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公司要起诉离职的员工
公司
被一个
离职
快2年
的员工告
了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
答:
如果确实是
公司的
问题,为了维护公司声誉最好找当事人协商和解,。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。
员工
没有签劳动合同自动
离职
还
告公司
,公司如何处理?
答:
二、劳动者
辞职
,
需要
违约金或赔偿损失吗?《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外,无论是劳动者没有依约定提前
离职
或没按法律规定离职,...
员工离职
后
告公司
没签劳动合同
答:
首先
需要
积极应诉,其次
公司
可以从未签订劳动合同的原因及
诉讼
时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以
要求
从入职第二...
员工
未提出签合同,自动
离职
反过来
告公司要求
赔偿怎么办
答:
未签劳动合同
辞职
,除了
要求
用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新
员工
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
多发给
离职员工
工资怎么要回
答:
需要
先跟
离职员工
沟通,并说明工资单和发放金额的差别让其退回,若离职员工不协助退回,单位可以提交银行流水,员工签注的工资单原件等资料到相关部门帮助。《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
员工要告公司
怎么办
答:
员工辞职要告
公司首先要了解
员工提起诉讼的
原因是什么,公司可以和员工进行私下协商调解,通过适当赔偿来解决问题,若是双方协商不成,可以到当地人民法院提起诉讼,且
员工离职
之后要开具离职证明。一、员工辞职要告公司怎么沟通?
员工要告
公司,首先
公司要
和员工进行协商,了解
告公司
原因以及是否能够进行补偿。建...
公司
被
离职员工告
了怎么办
答:
离职员工告公司
没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了,一般来说未签劳动合同属于
公司的
违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办 首先
需要
积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及
诉讼
...
已经
离职的员工
还能
起诉公司
吗
答:
法律分析:
离职员工
与用人单位有劳动争议的,可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院
起诉
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
公司
如何应对
员工
提出劳动仲裁
答:
3、完善
企业的
制度设计,包括考勤管理,工资结构等。在实践案例操作中,有一大部分的
诉讼
请求面临的是劳动者提出的加班费的诉请,很多单位败诉的根本原因就是因为企业在制度设计的时候存在缺陷。要想减少
员工
因为加班问题与
公司
出现纠纷,就必须提前对考勤、工资结构作出一个有效的设计,才能有效的避免这些...
公司变相裁员如何
起诉公司
答:
企业
与
员工
解除劳动关系有两种情形:一是
公司
辞退员工,根据《劳动合同法》的规定,除非
职工
严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失,否则公司辞退员工需支付经济补偿金;二是员工主动
辞职
,公司无须支付经济补偿金。劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,...
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