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公司按最低工资交五险一金
企业
给职工
上五险一金
按法律应该怎么上;是按实际
工资上
吗;还是
最低工资
...
答:
当然按照实际
工资
来上,建议你先跟
企业
协商,不成找劳动局仲裁(免费),然后到法院起诉(需要手续费,但是也不贵)
公司
放假
基本工资
和
最低工资
标准有何标准,
五险一金
怎么算
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
五险一金
用人单位应当正常缴纳,劳动者应当缴纳部分可以由用人单位代扣。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
请问广州税前月薪5500补贴400,按广州
最低工资
标准交完
五险一金
后,拿到...
答:
月薪5500,到手大概不到5000一点,税前7000的话,税后和扣除保险后大概6000出头
最低工资
标准和
五险一金
答:
扣除了社保个人缴费部分以及个人所得税(2000元以下免征)后剩余的工资要不低于当地的
最低工资
标准才是合法的。
公司
未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到入职满一年止期间总共11个月的双倍工资。
底薪2800
公司
给交多少
五险一金
答:
这个要看你
公司按照
当地最低的工资作为缴纳基数还是按照员工的实发工资的比例来缴纳了。一般的私企为了节省成本,都是
按最低
档来缴纳的,你查一下你当地的
最低工资
标准多少先。
上海2019年社保
公司交一
部分个人交多少
答:
不知你每月的工资是多少,反正你老板按2400元给你交,也就表明是
按最低工资
标准给你交,其中单位为你交44%,你个人需交18%,这个百分比是社保政策规定的。单位为你缴纳的是
五险一金
,即:养老保险22%,医疗保险12%,失业保险2%、生育保险0.5%和工伤保险0.5%还有公积金7%。养老是你退休金的一部分,...
保底
工资
,是否还要扣除
五险
和个人所得税?
答:
如何办理
五险一金
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由
企业
和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一...
扣
五险一金
后低于
最低工资
怎么办
答:
最低工资
也包括
五险一金
,扣五险一金后低于最低工资也是合理的。依据《最低工资规定》第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。是指劳动者在法定工作时间...
工资
扣除
五险一金
计算
答:
法律分析:五险一金的计算公式为:五险一金缴费基数×
五险一金缴纳
比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它
是按照
职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的
工资
的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分:养老保险,单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗...
员工工资15000.如
按最低工资
标准1320来算。
公司
应当
缴纳
多少社保_百度...
答:
悲催小王子1320
最低
,大概是深圳吧?按照非深圳户口大致如下:养老保险:非深户:单位承担10%,个人承担8%,单位缴费132,个人缴费 106(个人帐户);医疗保险 1 .综合医疗(单位6%+个人2%)+ 地方补充医疗(单位0.5%)+生育医疗(单位0.5%),缴费基数2523,总交费227元;备注:45岁以下,5%进入个人...
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