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公司按最低工资交五险一金
2016年在厦门
交五险一金
需要多少钱
答:
厦门的社保 本市身份参保,按照厦门市
最低工资
标准1500最为缴费基数的话,缴纳金额如下:缴费年月从2016-07 至2017-06 每月应缴合计金额:591.78 其中:单位缴交:399.96元 个人缴交:191.82元 其中:养老保险 缴费基数:1500.00元 单位缴交( 12.0 % ):180.00元 个人缴交(8.0%):120.00 ...
社保基数2400
公司交
多少
答:
不知你每月的工资是多少,反正你老板按2400元给你交,也就表明是
按最低工资
标准给你交,其中单位为你交44%,你个人需交18%,这个百分比是社保政策规定的。单位为你缴纳的是
五险一金
,即:养老保险22%,医疗保险12%,失业保险2%、生育保险0.5%和工伤保险0.5%还有公积金7%。养老是你退休金的一部分,...
五险一
个月是交多少钱一个月
答:
个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%。假如每月
工资
4000,那么个人需要交4000*11%=440元。
五险一金
指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
绩效算
五险一金
基数吗
答:
绩效工资不算入
五险一金
基数。1.绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人
企业
都只按当地
最低工资
标准来缴纳。2.五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,
公司
是百分之20是作为绩效工资,可以不发。五险一金的缴纳比例如下...
扣除
五险一金
后工资低于
最低工资
标准
答:
最低工资
也包括
五险一金
,扣五险一金后低于最低工资也是合理的。根据《最低工资规定》第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。是指劳动者在法定工作时间...
社保基数低于
工资
违法么
答:
一年一度的社保调基大考又开始了,社保基数一词又将被更多
企业
的HR关注。 在每年申报社保缴费基数时,因很多企业HR不懂政策,出于节省成本考虑,会给员工按照最低基数缴纳社保。 但这种做法通常来说是不合规的,除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。单位可以
按最低工资缴纳
社保吗? 先来...
劳动法求解释,病假
最低工资
的百分之八十,
五险一金
由
企业交
还是个人交...
答:
病假工资不低于
最低工资
的百分之八十,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。在病假期间的五险一金依然由
公司缴纳
。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动...
企业
让员工回家,只给
交五险一金
,不给
工资
合理吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动...
劳动法求解释,病假
最低工资
的百分之八十,
五险一金
由
企业交
还是...
答:
病假工资不低于
最低工资
的百分之八十,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。在病假期间的五险一金依然由
公司缴纳
。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动...
公司
不给
交五险一金
说折现给我
按最低工资
一个月2020元的标准 五险...
答:
当然要交了,如果你自己交两百的话,
公司
就得给你交两百,这样你就能拿到400,而且有社保什么的,比较有保障。尽量争取吧
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