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公司按最低工资交五险一金
山东
最低工资
标准是否包括
五险一金
答:
三、调整后的
最低工资
标准从3月1日起执行,鲁政字〔2013〕39号文件同时废止。最低工资标准不是用人单位的工资支付标准。
企业
应当根据工资集体协议和本企业的经济效益,参考劳动力市场工资指导价位,通过与劳动者平等协商,签订劳动合同,确定工资支付标准。至于山东最低工资标准包括
五险一金
吗,根据《最低...
城市
最低工资
标准中,包含
五险一金
吗?是单独计算还是综合计算?
答:
城市
最低工资
标准中,包含
五险一金
的个人缴纳部分。---不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知
按最低工资
1680算
交五险一金
一个月多少钱
答:
无法计算,养老金计算需要许多个人社保数据,还得需要:缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平
工资
数额等,这些数据都要套进退休金计算公式中,没有这些数据是算不出退休金的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
说转正后有
五险一金
,一金是指公积金吗?说公积金每月交5块 合理吗...
答:
通常情况下
一金
指的就是公积金,每个月交5元肯定是不合理的,公积金应该是当月应发
工资
包括加班工资作为缴费基数乘以12%,所以5元肯定是不合理!
我
交五险一金
的标准是多少
答:
应该是
五险一金
吧?因为最多就五险二金。最多加一个
企业
年金。五险:如果你是女同胞 就多个生育保险;如果你是参加危险工作 就多个工伤保险;如果你即将老去 就多个养老保险;如果你是经常生病 就多个医疗保险;如果你是经常的换工作 就多个失业保险;一金:如果你
公司
是大公司,又没有钱买房子,但是...
最低工资
包不包括
五险一金
答:
最低工资
包含
五险一金
的个人部分。
扣除
五险一金
后工资低于
最低工资
标准
答:
最低工资
也包括
五险一金
,扣五险一金后低于最低工资也是合理的。根据《最低工资规定》第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。是指劳动者在法定工作时间...
是不是只有国企才按实际
工资缴纳五险一金
答:
我们这里按全额交纳上海的
公司
我知道睿智开拓是按全额
工资缴纳五险一金
,而药康是
按最低工资缴纳
,所以在药康即使工资比睿智高1000,也比睿智待遇要低,如果打算长期在上海发展的话
五险一
个月是交多少钱一个月
答:
个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%。假如每月
工资
4000,那么个人需要交4000*11%=440元。
五险一金
指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
基本工资
是不是扣掉
五险一金
的工资?
答:
基本工资
是扣
五险一金
之前的工资。五险一金有个人负担部分和单位负担部分,自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分,单位也给你交一部分。按照上海五险一金比例,月工资1800元计算:1、养老保险:单位22%,396元、 个人8%,144元 2、失业保险:单位2%,36元、 个人1%,18元 3、生育保险:全由单位...
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