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企业给职工上五险一金按法律应该怎么上;是按实际工资上吗;还是最低工资
在单位工作8年了;五险一金一直按最低工资上的;要下岗了;是否有权力要求补偿;没有按实际的部分、
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推荐答案 2014-05-28
当然按照实际工资来上,建议你先跟企业协商,不成找劳动局仲裁(免费),然后到法院起诉(需要手续费,但是也不贵)
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其他回答
第1个回答 2014-05-28
你好,可以申请劳动仲裁,要求按照实际工资缴纳!
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最低工资
标准包括
五险一金吗
答:
1、最低工资标准是包含五险一金的
;2、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬;3、按照国家有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在最低工资中,由用人单位代扣代缴。最低...
企业职工五险一金最低
标准
答:
法律主观:一、
五险一金最低
标准是多少国家规定五险一金一般包括养老部分,生育部分,工伤部分,公积金部分,医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的,而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的,按照国家最低标准缴纳的,养老部分由单位承担两成,劳动者个人承担八成,医疗部分由单位承担...
五险一金
,
按实际工资
额缴纳是什么意思
答:
五险一金,按《社会保险法》规定,
要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的
。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单...
五险一金是
在基础
工资上
扣吗?
答:
五险一金是在应发工资的基础上扣除的,到手工资就是应付工资减去五险一金,减去个税后的金额
。举例子:如果我月薪5000,那五险一金要缴纳多少?计算公式是什么?不同地区不同时间的缴费比例不同,没有办法给你准确的数字,但建议你参考以下比例进行计算,实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税...
公司给
所有
员工
缴纳
五险一金都是按
杭州的
最低
基数缴纳,这个是合法吗
答:
企业员工
参保未
按员工
的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来
给予员工
缴纳社保。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保...
为什么很多
企业给员工
交
五险
,
都是按最低
比例缴纳?
答:
职场中,确实存在着不良
企业按最低
基数(以下简称“下限”)为劳动者缴纳 社会 保险的情况。 唉!都是 利益 惹的祸! 1、我们先来算算经济帐: 假设在 帝都 工作的某名员工,他上一年度平均每月的工资是10000元,如果按照相关规定,他本年度内需按10000元为基数缴纳
五险一金
。那么,其中的
五险企业
及劳动者各需承担多少...
新的单位
怎么给上五险一金
答:
所以在试用期内也
应该上
保险。另外,
企业给员工上
保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:??1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。??基本...
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五险一金和三险一金的区别
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企业缴纳五险一金规定
企业五险一金缴纳比例
社保是五险一金吗
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五险一金中个人缴纳的部份是否包含在最低工资里面,
各地最低工资标准是扣除五险一金后还是扣除之前