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入职薪资和之前谈好的不一样
腾讯公司
员工工资
多少
答:
腾讯股票谈offer时一般预授三年的,每过一年解锁三分之一,虽然说每年干的好都有授一次新股机会,但认识的人中新授予的股票都完全不能和
入职
时的比。每年四月普调一次
工资
,十月干的
好的
加调一次,,股票是七月给,当然如果是太子wxg,每次有两次授予股票机会。普调据说平均涨10%,但私下了解到的似乎...
面试什么情况下说明不要你
答:
3、大吐苦水 如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。4、没有问薪资 公司只是不喜欢很唐突
谈薪资
以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者
一样
,公司也怕什么都
谈好
了就是
薪资谈不
拢,所以一般都会在初次...
当同事问自己
工资的
时候,是应该如实回答还是回避话题呢?
答:
但是我觉得如果是跟你同级的同事的话,根本就不存在隐不隐私这个问题,因为你们两个的工资都是
一样
的呀,所以一般问你
工资的
人都会是跟自己
不同
部门的或者不同等级的一些同事,如果自己不介意的话可以如实告诉他们自己的工资,如果介意也可以委婉的转移到其他的话题上。但是我觉得委婉转移话题这个方式其实...
跳槽加加薪的正确姿势,到底是怎样的?
答:
互联网行业最初的跳槽实际上是相对市场导向的,每个人的情况
不同
,每个公司都不同,并且还有更多的谈判空间。但是,近年来,由于许多大公司开始严格限制跳槽
工资的
增加,许多公司已经做出了相应的调整。也就是说,跳槽的增加是指
前
一家公司的大概
薪资
范围,并且不会超过合理的值。因此,在如此大的环境和...
入职前
,应该对公司有怎样的了解?
答:
3.工作地点突然变更;这是最常见的一种陷阱,你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你
入职
的工作地点
不同
,可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。最
好的
办法就是发现之后直接离职,千万不要抱有侥幸心理,那可能会使你深陷麻烦。4.空画饼,不见馅(老板表示要分你股份哦)进公司第一天老板或者HR...
新员工
入职前
,说清楚的五件事是什么?
答:
如果有,直接告诉员工,到了什么情况,有多少
工资
是最年终等,绝对不要忽悠员工,一旦忽悠员工,最终受害的是企业。社会保障、特定支付标准等。五险一金很多企业缴纳,但具体要怎么缴纳,要根据什么基数缴纳。这个问题入职前必须谈谈。假期及其他优惠,这个也要好好沟通。这些事都要在
入职前好好
谈谈,不要...
别人问你
工资
,你不想告诉他,怎样婉转的回答?
答:
职场上每个人都想知道别人的
工资
,但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会,
谈一
下,如果同事问你工资,你该如何回答?在说到如何回答
之前
,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。在
入职的
时候,HR都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资。一旦发现...
工资
大曝光,华为普通员工一个月工资究竟有多少
答:
再早两年进来的,
工资
涨了一些,年终奖多点,年薪能够到100K左右。混得好点,也许更多。海外
的不
说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费,不提也罢。华为的,或者更准确的说,华为老员工的,极大地提高了(老)员工的收入。举例,就算是99年
入职
的,只赶上了最后一批分1块钱1股的的员工...
有哪些
好的
工作方法和工作习惯可以告诉职场新人?
答:
另外,拟邮件
之前
必须提前沟通好邮件内容。如果是手机信息沟通,一定要用文字版,不要图省事发语音。 对外沟通的时候,邮件文化也同样适用,避免对方不承认
谈好的
条件,某种程度上,对外沟通的邮件要一再审核,必须要对内领导书面认可后再发送。 对职场新人的这三点建议,总结一下就是:知己知彼,细心加耐心。把以上三点付诸...
为什么要考公务员
答:
1
.
入职前
5年,公务员收入不输企业平均水平,甚至略占优势。2.职业宽容度相对较高,允许年轻人有适应期,同事关系比较融洽。相比之下,企业时刻都是绩效挂帅,做不好立马走人。3.公务员职业锻炼人。在企业,基本上你做一块就懂一块,细分度很高、专业化很强。但在公务员岗位,一定要你成为多面手、万事通...
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