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入职后感觉工资要低了可以提吗
刚开始
薪资
谈
低了
,不满意,还能和HR重新谈吗?
答:
在面试的过程中,一定要敏锐地察觉到对方对自己的满意程度。了解对方对这个职位需求的紧迫性,因为这种紧迫性决定
了
我们是否可以谈更好的
薪资
。这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你
可以提
一下。面试结束后,如果发现自己报价太低,
感觉
被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,...
入职后
如果自己的
工资
谈
低了
,在试用期
可以
再和HR谈一下吗?
答:
在
薪酬
谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则。第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为这样的能力付多少钱。第三,在面谈的过程中,一定要敏锐的
感觉
到对方对自己的满意程度。第四,了解对方对这个职位的需求迫切程度,因为这个迫切程度决定
了
是否可以谈到更好...
觉得工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资好?
答:
领导干部感觉你的价值超过你工资待遇,因此当然会让你加工资的。终究企业要造就盈利,你造就的盈利越大,获得的收获当然越大。
感觉工资低可以
先和原企业谈加薪,假如谈不当之处我们
能提
离职!作为一名初
入职
场填大坑者,在这种年换工作历经之中,我就算吃过了换工作的苦。因此,根据我的实践经验,假如...
试用期一周发现
工资
开
低了
?如何谈加薪?
答:
3、力确实不如人。这个就是硬伤
了
,如果能力不如人,凭啥
工资
跟别人一样呢 解决方法:1、如果是因为第一个原因,那只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年
后可以提出
涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取...
入职后感觉工资要低了
怎么办?
答:
在
入职后感觉工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
入职后
发现
工资低了
怎么办?
答:
一、
入职后
发现
工资低了
怎么办? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,
提出
方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章...
...之前没问工资,然后今天问HRHR给我说
了工资以后
超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到
了
一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司以后有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人
感觉以后
再谈
薪资
待遇是没有任何问题的。
如果
觉得薪资
开
低了
,要怎么和hr谈
答:
Offer
薪资要低了 能
和hr聊一聊吗 职场中什么时候,最适合
提薪资
? 1、如果是新
入职
,试用期工资代表不了什么,最重要的事,如何展现自己的工作能力,提早转正。 2、公司看到你的工作能力了,申请转正自然水到渠成,这时候,可以考虑说出自己的想法了。 3、有一点一定要明白,在公司还没看到你...
入职前谈好了试用期
工资
跟转正工资,
入职后
发现转正工资谈
低了
,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你
觉得可以
更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈
低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
试用期转正的时候提涨薪合适吗?你怎么看?
答:
为什么你要一步登天呢?如果在转正的时候就
提出
涨薪这件事情,那么老板毕竟会认为你是一个眼高手低的人不肯踏实做事情,就知道钱钱!这样的一个人,老板怎么敢用呢?老板通常都比较喜欢那种比较踏实老实的人,试用期转正的时候提出涨薪,实在是不太合适!如果
觉得
自己的
工资
有一些低,那么在
入职
的时候...
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