一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:比如我前公司就采取这种工资计算方式,面试时候谈了1万的工资,第一个月拿到工资单一看,工资被拆分成了很多项,基本工资只有2200,除了基本工资外,还有绩效工资5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有坏处呢?首先,公司只按照最低工资2200来缴纳社保,也就是说公司在社保上少缴了钱,等到了...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:半年前,我面试了一个UI设计师,人家要的是8000工资,公司同意了,等人家真正来入职的时候,发现劳动合同上签的是6400基本工资+1600绩效工资,HR解释说合同是这么写,真正发的就是8000,不用担心,于是新员工放心签了。没想到下个月发了工资时他发现少了一些,忙去问HR,HR说你上个月绩效评级是C,所以绩效工资部分只发了...