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入职半个月绩效怎么算
公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
员工工资是员工
入职
时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同
绩效
;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。 2、有利于公司管理 员工在乎的是自己的利益,而领导在乎的是公司的利益,只有将员工管理好,大...
offer和
绩效
考核(KPI)冲突
怎么
办?急!!!
答:
个人认为,OFFER只是对
入职
的一个要约,真正入职并签订劳动合同后,一切条件应以劳动合同为准,OFFER此时就失效了。所以还是看劳动合同上是
如何
约定的吧。
比亚迪是
怎么
定级的?
答:
年薪的
计算
基于基本月薪、
绩效
奖金和计算月份的乘积。例如,一个211本科学历的员工,年薪计算为6000元的基本月薪乘以1.33(包含绩效)再乘以12
个月
,即约为95000元。工作建议 尽管比亚迪面临网上的批评和加班压力,但它作为中国头部汽车制造商,不失为一个学习和成长的好平台。在没有更好选择的情况下,...
入职
多久后要求加薪比较合适?
答:
在
入职
后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如,如果您在入职时已经具备了相关经验和技能,并且在短时间内取得了很好的
绩效
,那么您...
带薪年休假工资能扣
绩效
吗?
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说:1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12
个月
的平均工资
计算
,
入职
不满12个月...
年终奖
怎么算
答:
绩效
管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
入职
、离职、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责薪酬的HR 算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是一个地位很高但是存在感...
企业录用的通知书范文
怎么
写
答:
2、年度服务奖金:年度结束后,公司将为您提供相当于一
个月
固定工资的年度服务奖金3、
绩效
奖金:您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于_倍月固定工资),年度绩效奖金发放时,将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。关于年度服务奖及绩效奖的特别说明:如您在月日前加入公司方能参与分配;
入职
未满一年的...
新公司3
个月入职
转正后首月薪资
绩效
考核兑现与面试前承诺不同,且不知道...
答:
只要有劳动合同,就不怕公司扯皮。对于劳动合同手写部分,如果劳动者持有的劳动合同没有,就应认定没有手写部分。如果只有一份劳动合同,劳动者不持有,一般也不认定有手写部分;但是如果劳动者和公司各自持有的劳动合同均有手写部分,那么应认定有手写内容。
请问下突然设置
绩效
工资是否算克扣工资?还有北京劳动仲裁委员会的电话...
答:
所以劳动合同的签订是非常重要的,对劳动者来说是越详细越好 最后一个,你打114问就好了,一般打电话没什么用的,要你自己去,你的这些问题开始只要反应情况,一般很快劳动部门就会去了解情况的。仲裁的话很快的,深圳这边一般
半个月
内就会组织你们双方先调解,调解不成的仲裁 ...
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