入职公司工资说的月薪，但工资条的结构是加班➕绩效➕技能？
入职时公司说的是月薪，但发工资时工资条结构是底薪➕技能➕加班费，总工资与入职时没变化，就没有管它，十几年后的现在，公司说去效益不好取消加班费，本来就三千多不包吃包住，再减掉一千，就只有两千多，房主伙食都不够！
请问懂劳动法的大神们，这样算不算变相降工资！违不违法？
算变相降工资，违法。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
1.要看你当时和后续签订的劳动合同，如果劳动合同上明确工资的构成是：基本工资+技能+绩效，且基本工资不低于当地法律规定的最低工资，那就是合法的，至于当初入职前口头承诺，你没有证据的话，没有用！
2.取消加班费，首先要确定你这个加班费是什么性质的？按规定加班费是你加班才产生的，只要加班就有，如果没有加班就没有。如果没有加班也有加班费，那该费用不能定性为加班费。而应该是工资补贴的一部分，这个取消要征求你们同意的。
3.目前就你的情况来看，你基本上这么多年选择躺平了，赶紧再努力吧！