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入职一周了合同还没给我
入职一周
时间,
没给
录指纹签
合同
,是否该继续下去,要不要相信所说的话...
答:
无效的,录指纹一般是用来打卡的,一个月过后没签劳动
合同
的就可以到劳动局投诉
在公司
入职
7天了现在感觉不合适
还没有
签
合同
走了之后有工资吗
答:
有。不给,可以找劳动仲裁
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1
、公司不给签
合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
入职未
签劳动
合同
视频时间 00:14
我2011年7月
入职
,单位一直未与我签订劳动
合同
,我现在想辞职,请问我需要...
答:
劳动
合同
的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢? 关于未签订劳动合同补偿问题:《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
入职
七天没签
合同
会发工资吗
答:
入职
七天没签合同会发工资。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动...
入职
半个多月
了还没有
签劳动
合同
正常吗?
答:
入职
半个多月
了还没有
签劳动
合同
这是属于正常的。因为人都有试用期的。试用期一般都在一个月。
入职一周还没
签
合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内签劳动
合同
都是合法的,
一个星期没
签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内不签合同是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
入职
第一天
没有
让我签署
合同
答:
法律主观:
入职
第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动
合同没有
明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十...
入职一周还没
签
合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内签劳动
合同
都是合法的,
一个星期没
签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内不签合同是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
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