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入职一周了合同还没给我
入职合同没有给我
算合法吗
答:
劳动
合同未
发放给员工是不合法的。根据《劳动合同法》,劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同交给劳动者,这违反了法律规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供合同。
入职合同
的合法性取决于双方自愿达成的
协议
,是否符合劳动法和相关法律法规,以及...
入职
两周,我签了劳动
合同
,但
没有给我
劳动合同!
答:
劳动
合同
是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面
协议
,劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应当将劳动合同文本交付给劳动者,企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益...
入职
签合同时,公司
没有
把
合同给我
,这个合同还有法吗
答:
是有效的。劳动合同一式两份单位和员工各自一份,
没有给予
员工合同,合同不是必然无效,如果双方协商一致签订合同仍然有效,拒不
给予合同
可以向劳动保障监察部门投诉。所有的合同都要双方各执一份,必要时还需公证,员工可以要求公司给自己一份合同。法律分析书面形式是指
合同书
、信件和数据电文(包括电报、...
入职了
公司
没给我
劳动
合同
怎么办?
答:
不签订劳动
合同
是一种违法的行为你可以直接和劳动监管大队进行一个反馈。
入职一周没有
签订劳动
合同
怎么办?
答:
入职一周没有
签订劳动
合同
可以要求用人单位签订书面的劳动合同,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,
还没有
签订劳动合同的就可以要求赔偿。 一、入职一周没有签订劳动合同怎么办?入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订...
入职
公司就和我签了劳动
合同
,但是一直不
给我
说要满月才给合法的吗?
答:
这可是有力的维权证据,因此劳动者不能轻易把劳动
合同给
用人单位保管,在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高,也会在
入职
新公司后要求与对方签订劳动合同,那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为,并且也要写明劳动合同的具体期限,在双方签订完劳动
合同后
,合同也需要一式两份,并交由用人单位...
公司
入职
签订了劳动
合同
但是一直
没有给
员工合同有效吗
答:
劳动
合同
对于劳动者来说,具有至关重要的作用。 《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应同时订立书面的劳动合同。 实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是
没有
引起足够的重视,认为...
我上周四
入职
,与公司签
了合同
。今天周二了,
合同还没
还
给我
。问了人事...
答:
您好,这个问题你不用担心,公司肯定会和你签
合同
的,时间长短无所谓。不签合同,公司的损失比个人的损失大。或许现在公司的章不在人事部这儿,迟几天没事
入职一周还没
签
合同
答:
法律分析:
入职一周没有
签订劳动
合同
可以要求用人单位签订书面的劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
入职后没
签订劳动
合同
,试用期两个月到了,口头通知转正了,过了一个...
答:
入职后
未签订劳动
合同
,试用期两个月到了并且口头通知转正了,如果单位仍然
没有
签订劳动合同,你可以问清楚。超过30天不签订劳动合同,公司属于违法,公司应当支付双倍工资。
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