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入职一周了合同还没给我
入职
三年多了,期间公司
没有
提过签劳动
合同
。该怎么办?
答:
二:用人单位违反劳动法,员工可以第一时间去举报,会举报成功的。该公司对于
入职
三年的员工不签订劳动
合同
,违反了劳动法,按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。三:不要在这样的公司就职,
没有
什么意义。如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视员工,像...
只上一天班有工资吗
答:
帮助的人:215 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 只上一天班有工资吗 有的,
入职
只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够
一个星期
就离职的,
没有
工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工...
...公司只
给我
办了
入职
,
没有
和我签劳动
合同
,也没有交社保,我该如何维护...
答:
当事人
没有
签订劳动
合同
,也没有缴纳社保,单位都是违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作...
是这样的一个状况他们跟我讲试工期
一周
,然后过了试工期,又过了13天没...
答:
不知道是你没问清楚,还是公司人事没说明白?一般公司对新
入职
人员,人事大多都是这样操作。简单来说就是劳动
合同
签订之日并不代表就是是你的计薪日。劳动合同的期限都是以年来计算,差的那几天也会顺延。公司既然都和你签合同了,还会差你区区这20天的工资?人事不会这么傻送你投诉的把柄,这么做...
只办
入职没
签
合同
可以走吗
答:
法律分析:只办
入职没
签
合同
可以走。因为用人单位
没有
与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在试用期,但
还没
签
合同
,如果准备离职了,公司要给交保险吗?
答:
”鉴于以上条款,你可以随时离职,根本就不需要提前和单位申请离职,因为以上条款已经说明了,是单位违约在先的,即:从你
入职
之日起单位就应该给你缴纳社会保险,而不是要在你试用期过后才给你缴纳,还有,入职之日起一个月内必须签订劳动
合同
,如果不签订那就从第二个月开始每个月按照双倍工资给你,...
进公司两天,公司就
给我
弄了指纹打卡,也
没有入职
表,也没有劳动
合同
。我...
答:
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动
合同
。劳动者可以出示工资支付凭证、社会保险缴纳证明、工牌、用工服务证、考勤记录等相关材料来证明其双方存在劳动关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满
1
年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,自劳动者进入公司一个月至一年这段期间,可以要求...
...
没有
及时签订劳动合同,而是九月的时候让签
了合同
,合同的
入职
日期写的...
答:
回答:
合同
期内用人单位提出解除合同的,应向职工支付经济补偿金的。
新入职员工
入职一周
离职,未签订劳动
合同
可以发工资吗
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
还没入职
就提前签了劳动
合同
答:
对于
还没入职
就提前签了劳动
合同
的情形,我国法律是
没有
明确具体规定的,但是规定了最晚签订合同的时间,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的
协议
。订立...
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