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入职一周了合同还没给我
入职
两个
星期还没
签
合同
答:
如果您已经
入职
两个
星期了
,但是公司
还没有
安排签
合同
,建议您主动与HR或直接上级沟通,并询问签订合同的具体时间表和原因。1、您可以礼貌地表达您的担忧和困惑,并询问是否有什么需要您做的或者您可以提供的帮助来推进合同签订流程。2、同时,您可以留下书面记录或者电子邮件记录与HR或上级的沟通内容,...
刚
入职
,试用期3个月,签了劳动
合同
,但公司
没有给我
一份劳动合同,怎么办...
答:
您好,劳动合同是保障双方权益的一个很好的保障,需要合同双方各持一份,如果签订
了合同
,对方
没有给
你的话,你可以请求对方签字盖章后给你一份,或者请人帮忙拍一个照片也可以。
刚
入职
,试用期3个月,签了劳动
合同
,但公司
没有给我
一份劳动合同,怎么办...
答:
遇到这种事情,第一时间向公司的人力资源部门反映, 要会属于你的那一份劳动
合同
,如果不给,及时向劳动监察大队申请, 他们可以出面监督单位给你劳动合同, 但是这样一来, 要考虑单位给你穿小鞋,边缘化, 同时也说明了这样单位的一些不正规,不合法,这也是一些私人或者民营企业的通病, 需要你个人...
入职一个星期还没
签劳动
合同
答:
法律分析:
入职一个星期未
签订劳动
合同
是可以的。劳动关系自用工之日起建立,先用工后订立劳动合同的,应自用工之日起一个月内签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
刚
入职
,试用期3个月,签了劳动
合同
,但公司
没有给我
一份劳动合同,怎么办...
答:
试用期签了劳动
合同
,但公司
没有给
员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。相关知识:一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
用人单位与新员工签订
合同后没有
立即给一份回员工,说是要等相关领导盖...
答:
正常。人事劳动
合同
,要盖章才能有效。耐心等待吧。如果时间拖得太长,如几个月,那就不正常。
入职一周没有
签订劳动
合同
答:
法律分析:
入职一周没有
签订劳动
合同
可以要求用人单位签订书面的劳动合同,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,
还没有
签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
入职
十几天没签劳动
合同
答:
用人单位不和劳动者签劳动
合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...
入职
签的
合同
自己怎么
没有
一份
答:
并经用人单位与劳动者在劳动
合同
文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
上班8天了。公司
没有给我
办
入职
手续。。
答:
未
同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2、公司要你们赔偿不合法,劳动合同法第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”
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