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入职一个月内签合同合法吗
入职合同
可以提前
一个月签吗
?
答:
只要公司同意,试用期可以提前结束的。
公司要让
入职一个月内
未签劳动
合同
的员工离职,公司需要承担什么责任或 ...
答:
自用工之日起
一个月内
,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律分析劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据...
入职签
劳务
合同合法吗
答:
公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有:报酬、...
入职签
劳务
合同合法吗
答:
公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有:报酬、...
试用期不给工资
合法吗
没
签合同
?
答:
申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起
一个月内
有效)。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动
合同
、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、
入职
登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。到用人单位...
入职一个月
没
签合同
辞职能随时走吗
答:
法律分析:没
签合同
可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
入职有一个
半月了没有
签订劳动合同
也没有谈有试用期发试用期工资
合法吗
...
答:
一个
半月还没
签订劳动合同
肯定不
合法
,不过这个仲裁也很难,还不如以没签订劳动合同或者没有缴纳社保的名义走人,然后要求一下补偿金。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知...
没
签合同
员工自动离职需要赔偿吗
答:
劳动
合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
工作
一个
多月没
签合同
不发工资
合法吗
答:
用人单位的行为是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,还可以...
我在一工厂上班,规定为两
个月
试用期,在没过试用期时我申请离职,领导说...
答:
建议:1、保留好凭证 2、保留好合同,如果没有合同的,就没有所谓的试用期,那就多了一条(
入职一个月内
应当
签订劳动合同
,没有
签合同
的,应当按月工资两倍处罚);3、去劳动部门投诉。4、补充一句,如果说单位有这方面制度的,还有两种情况,这个处罚是否
合理
,这个制度是否之前告知过我(告知需要书面...
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