刚进公司签了劳动合同，转正以后要不要重新签合同

Question

我签的是正式的合同，上面有试用期时间和工资还有合同有效期，但是没有转正后的工资

Answer 1

试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。
法律分析
很多单位都会对新入职的员工规定试用期，在试用期表现良好转正后，不用再重新签订劳动合同，因为当初入职的时候，双方就会签署。虽然是试用期，也包括在劳动合同期限内。新员工入职一个月内，单位就应当签订书面合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。员工在试用期工资标准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

如果你刚进公司的时候就签的正规合同，转正以后不需要重新签。
你当初签的合同中应当包含试用期内容的，没有特殊情况不需要重新签。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

当然要重新签咯，一个是临时的，一个是正式的，关于这个你一定要注意，以免以后遇到事情麻烦，还有不懂的，可以查看一下有关文件。

Answer 4

一般劳动合同不用重签，里面有约定好的试用期，试用期过后应该有转正后的待遇，以及合同期限。

Answer 5

可以要求用人单位写明转正后的工资，且试用期最长不得超过6个月