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先入职还是先试岗
怎么和hr确认
入职
时间好呢?
答:
一般
入职
时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间,刚进入公司会有一个试岗期,看看自己是否可以胜任这个工作,试岗期过后会进入一个试用期,通过试用期就可以成为正式工,一般可以通过
是试岗
期的就可以算是正式入职了,就可以办理一些入职手续,这个时候自己的入职时间就是在进入公司的第一天,除非...
安排新人
入职
的时间问题?
答:
尽量安排上午,11点左右 来自职Q用户:chinesehuadomain 如果
是
同一个岗位,肯定是同时进行比较好。考验一下心理素质,对比也会很明显。但是我觉得哈,不能仅仅通过一件小事去否定一个人,
试岗
的话,时间要长一点会比较有效,毕竟初来的人都会收敛一下自己 来自职Q用户:匿名用户 ...
岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都
是先
岗前培训,跟着就考核,最后...
答:
岗前培训也是用工期,当然要记入试用期内,
是
要给员工发放工资,否则就是违法行为。如果企业先岗前培训,跟着考核后才可以
入职
,这相当于变相剥削劳动者的劳动权益,是违法的,是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估...
试用期可以
先入职
再签合同嘛
答:
有的用人单位为了规避法律,约定
试岗
、适应期、实习期,这些都
是
变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。法律客观:试用期后再签合同合法吗这种做法是违反法律规定的,根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动...
入职
时候没说有试用期
答:
最近又到了毕业找工作的时间了,职场新人从投简历找工作到正式投入到工作岗位,对很多问题都能不
是
很了解,当中就有不少职场新人存在疑问,
入职
没有试用期合法吗?在《劳动法》中,对于试用期是有相关的规定的,下面就由我来为大家解答这个问题,并来介绍一下试用期。入职没有试用期合法吗? 其实是合法的...
公司
试岗
期7天不发工资合法吗
答:
单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定
是
不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。公司应当在新员工
入职
那天起,就与其签订书面劳动...
怎样防止无薪
试岗
三天被骗?
答:
入职
前要对工作岗位了解清楚,如果公司有这条规定,就不要去入职工作,如果上班了,三天不给工资,可以向当地劳动监察部门进行举报,这是违反劳动法的,劳动监察部门会对公司进行处理并给要回工资的。
试岗
三天
是
有工资,一天87,跟
入职
薪资一起发放的什么意思
答:
来保证劳动者劳动权益的实现。国家为了保护劳动人民的权益不受侵害,制定了相关的劳动法进行保护。劳动法中对于劳动人员的工资发放有专门的管理规定。当面对新员工
入职
三天有工资吗这样的问题时,法律规定的是入职10天之后才有工资发放,不过具体的情况
还是
要用人单位自行裁决。
你们是否也遇到过刚
入职
就离职的情况呢?
答:
说句实在话,这种话所有上班族都只能说说而已,因为在国内,老板就相当于
是
你的主人,除非你打算不干了,否则你敢反抗,工资就到不了你手里。这是我仅有的一次,刚
入职
半个月就赶紧闪人的工作经历,感觉这样的老板做事只会越来越过分,当时离职的时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走,我...
工程部
试岗
体会
答:
一、 以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待,保持着热情,耐心地帮助他们,对他们提出的问题自己不能回答时,我向领班、老队员请教后,给予解答;工作中时刻想着自己代表的
是
公司,对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’,不摆架子,耐心地和他们沟通,于他们谈心,避免和他们矛盾,影响...
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