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做老板难还是做员工难
不适合
当老板
的9个特征
答:
很多人能力很强,在公司里做的很好,很重领导重视,但是一去自己单干就失败。我身边有很多这样的例子。
当老板
和
当员工
根本就是两个不同事。当员工的打工思维,会让一个能力很强的人失去当老板的天赋和能力。 5.性格弱势。习惯当老好人的,就别想着去当老板了。当老板如果没有强势的性格和领导力,是没办法管理好...
很多都是从打工独立成为
老板
的,为什么
还是
不理解
员工
呢?
答:
不然的话不会有这样的地位,当然逼走的
员工
肯定是在工作中业绩上有一些缺乏经验。为了公司的发展不得以为之,有些表面的情况,其实很多员工并不了解。能力很强的员工,
老板
也是希望能够从他们的身上获取更高的利益,遇到这种问题其实也会有不可调节的矛盾。有不少人在企业中做高管,等到积累很多资金之后...
领导其实并不容易
当
,当领导都有哪些难点?
答:
朋友小孟,大学毕业后一直就职于同一家公司,凭着出色的业绩一路干到中层。但就在完成了几个大case,全公司都以为他会升职高管时,空降过来一个
老板
的亲戚,小孟只得继续待在中层。升职凭运气,这是中层领导的第四难。但是,并不是所有高管都是空降。时刻准备,才能蓄势待发。众所周知,对于一个成熟...
想要创业
当老板
,第一个阶段必须先做一个成功的好
员工
答:
如何做一个成功的好
员工
呢?什么是一个好员工?一个好员工,可以从很多方面衡量,价值观,能力,态度!但是,最重要的
还是
他的成绩,用结果来说话,有多少贡献,就能拿多少钱!大部分人都觉得是替
老板
打工,替公司工作,所以才会有:“ 你给我多少钱,我就干多少活 ?”而正确价值观的员工呢?他们...
做个体
老板
的难,
员工
如何理解?
答:
做个体
老板
的难处确实挺多的,
员工
都以为好做,员工要想理解,
还是
要老板亲自说说难处,比如缴税要很多,被其他公司欠款,导致每个月都提心吊胆之类的,说出这些难处员工就可以理解了。
马云说,
老板
一定没有他的
员工
活干的好,这句话的整句是什么
答:
与其
做老板
的好员工,不如
做员工
的好老板。这句话有道理吗? 原理听上去感觉不错,很有“野心”。但是我觉得没有道理,如果你有那个资本你可以直接做老板,又怎么会有“做好员工”的机会,如果你还没有做成老板,只是别人的员工,你就得做一个“好员工”才有可能出头“做好老板”令出必行,这句...
老板
和
员工
为何总是矛盾重重?
答:
老板和员工之间的好多问题其实无关对错,只是因为立场不同而以。
做老板
的时候觉得员工到点来到点走,上班摸鱼,下班关机。对公司的发展毫不关心,简直是太懒了。可是
做员工
的时候,你会觉得我每个月就赚几千块钱,老板却想着我操几万块钱的心。本职工作完成了,
还
觉得我干得太少,简直是太黑了。你...
当老板
是什么性格的人
答:
问题一:什么样性格的人适合
当老板
当老板的人需要几个条件 第一要有创业的雄心 第二要有经济头脑 第三要会管理人才也要慧眼识才第四要遇事冷静 其实还有很多 比如当老板的人都会多多少少的有些爱吹牛当然这不是什么大毛病有时候也是好事 问题二:当老板要具备什么 一是首先要有一个好的心态。 良好的心态,...
做不好
员工
能做好
老板
吗
答:
不绝对。但大概率确实如此,一个
当
不好士兵的人,当将军可以成功的可能性,不大。我经常建议年轻人的职业路径是:先当一个好
员工
,再当一个好主管,有一天创业了,才可能成为一个好
老板
。踏踏实实做好底层工作,以后你当了主管,才知道如何带团队,怎么选、育、用、留人才;成为优秀的管理者,以后...
哪十种人不适合
当老板
?
答:
一、你为我做多少事,我给你多少钱”为原则的人 每个
老板
肯定不会养一群不会做事办事效率不高的人,可是这样会让
员工
也很心累辛苦了很久但是可能最后也会被客户否定,老板也只发底薪员工在面对生活压力的时候会选择辞职,然后老板也损伤了很多老员工,如果你员工看不到既有的利益是很难再为老板卖命。...
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