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借调的人最后都怎样了
长期
借调
对自己的政治前途有影响吗?
答:
总的来说,只要有更好的发展前途、更高的发展平台,大部分人都愿意
借调
,一来可以到更高的平台发展,二来还可以趁此机会调入更好的单位。为什么我不鼓励你回原单位呢?第一,长期借调其实已经导致了你和原单位工作的分离,特别是原单位的一些业务、一些人际关系你不再熟悉,加上你走后单位也会来很多...
...用人单位不想用了,原单位没有合适岗位
怎么
办?
答:
提议在原单位不必把岗位要求过高,工资待遇
如何
,终究你没有给原单位是多少奉献,可以到月满就拿钱比任何东西都关键。假如你对借用单位不满意,或是原单位用人不满意,可以申请仲裁。借调一般仅仅短期内用人方法,并不适宜长期性借调,要不然时长一长
借调的人
会被搞的“两边不取悦”。借调被“遣送回国”回...
如果是单位的事业编制人员,被
借调
到其他事业单位去,对自己的政治发展会...
答:
事业编制几乎不可能改成公务员的,领导都需要干活的,公务员年龄大的干不了活,又不能调离,但活需要人干,领导需要成绩和进步,所以
借调
事业单位人员来打工,可
最后
什么也得不到,领导位置只能看着,再努力也没有资格参加竞争,这是站在人生不公平的平台上,是无法跨越的鸿沟。领导美名其阅是锻炼自己,...
本人事业编组织部来
借调
我,应该去吗?理由是什么?
答:
只有在原单位成为中层干部或者是后备干部,才能有机会提拔任用。另一方面,
借调
后相关的福利待遇可能就没有你的事力,
人都
不在单位出力,领导自然就不会再想着你了。另一方面,借调单位之所以要借调你,除了看中你的能力外,更可能的是单位比较忙,那样的话会经常加班,会不会对你的家庭造成影响。
最后
,...
...用人单位不想用了,原单位没有合适岗位
怎么
办?
答:
建议在原单位不要把岗位要求过高,待遇
怎么样
,毕竟你没有给原单位多少贡献,能够到月满就拿钱比什么都重要。如果你对借用单位不满,或者原单位用工不满意,可以申请劳动仲裁。
借调
一般都在上下级单位中发生,借调证明上级单位需要你这个人去补那个岗,短期借调一般都是领导之间商议着办,该项工作结束就回原单位,缺岗...
被
借调
到上级主管部门工作是好事吗?你
怎么
看?
答:
他是顶工进来的,就是他爸爸退休了以后他入职,他爸爸是其他被
借调的人
的爸爸妈妈里面最差的爸爸了,所以,就选我原组长回流到基层单位。第二,借调必须抓住机会 很多时候,被借上去,大概率都是要你做苦工的,因为一来是上面人手不够,其次是需要熟悉业务的人,所以肯定会累,肯定会辛苦,但是相对来...
被
借调的都
是优秀
的人
么
答:
不是。被借调是为了弥补其他单位人手不足,只要是能做岗位
的人
都会被借调,所以被
借调的
不是都是优秀的人。被借调后要注意保持好心态,尽自己最大的努力工作,尽量不出差错,不犯原则性错误。
领导一般把什么人
借调
出去?
答:
二,
借调
之后没有福利。你必须要明白上级机关借调你是编外人,干活的时候有你,甚至是你多干一点,但是一旦到了发福利的时候,因为所有的奖金福利都是按照编制的数量来,你在借调单位属于编外人员,这些自然都没有你的份,虽然说这些东西不值钱、你可能也不在乎,但是连一点福利都不给你,只是把你当成...
领导一般会把有能力的人或者是有关系
的人借调
出去吗?
答:
领导一般会把有能力的人或者是有关系
的人借调
出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
领导
借调
你去别的单位意味着什么?
答:
如果你进入职场工作的时间长,就会明白人员的调动不仅要符合政策,而且其背后的关系千丝万缕,并不是主管领导一人决定的。2、所干的工作一定不轻松:既然需要
借调
,顾名思义就是因为工作忙不过来,所以才需要人来工作,因此借调到新部门后就会有加不完的班、干不完的活。并且这些活即使干完了,
最终
成绩...
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