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借调的人最后都怎样了
领导一般把什么样
的人借调
出去?
答:
借调
这个词在职场用得最多。一般是上级有权力的部门,根据工作需要,对口地把一个单位的人员强力借走,一般要和单位的领导打招呼,多少也征求你的意见。这个关系也逐级通知了,
最后
通知到你,毕竟借调并不是十分合规,有些地方是不允许私自借调下级单位人员。任何单位都是“人多好种田,人少好过年。”...
借调
期未满 原单位有权强行要人吗
答:
借调
单位不放人只是一厢情愿而已,它根本没有权利决定你的去留,也不能给你调职和评优,说白了你就是忽悠你在那儿干事,你又不是他们自己人,也不会抢他们单位的好处,好不容易抓到这么个廉价劳动力,谁会轻易放手?有本事让它给你落编,不行就早点回去 在哪都是一样的干,但要弄清楚该跟谁干...
领导一般会把什么样
的人借调
出去?能力强的?领导喜欢的?
答:
一般来讲,领导可能会把自己不需要的人才
借调
出去,因为如果说用得上
的人
肯定都想留在自己身边,尤其是一些能力强又肯听自己话的领导,肯定会把他放在身边的。你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的领导可能会选能力强的吧,因为领导可能并不在于员工的能力强与...
人事
借调
超过二年
怎么
办?
答:
人事借调超过二年,劳动者可以和原用人单位沟通,要求返回用人单位,如果
借调的
相关事务尚未处理完成,劳动者可以和借调单位协商延长借调时间,如果借调期满,借调单位未作借调延期的,借调人员应当依法交接工作,借调到期后即可返回用人单位。1、人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围...
上级单位
借调
有特殊原因去不了可以拒绝吗?
答:
二、借调人员的来源 一是下属单位。上级主管部门向下级对口部门借人,比如市级水利局向县级水利局借调工作人员;上级主管部门向二级单位借人,比如交通局向路政监察大队借调工作人员。三、
借调的
优势与劣势 1.在机关工作有好处。层次不一样,认识
的人
多,相应的人脉更好。如果你的专业技术能力特别过硬,有...
本人想辞职,但是现在的情况是:我现在被
借调
到其他的单位,如果要是和原...
答:
你可以书面提出辞职报告,给原单位。原单位在30天内没有批准,你即可以走人。并且要求原单位给你办理退工手续。你有点特殊,也可以在适当时候告诉现在的单位,你已经向原单位提出了辞职,让他们也有准备。缴纳违约金要看劳动合同的约定,劳动合同法规定了只有2类情况需要缴纳违约金。即使合同中有约定,...
借调
清退,对当事人的影响太大
答:
你好,你要问什么?能进一步补充说明或者追问吗?你好,这个没啥,公司就是这样是一个谋生的渠道而已,换一片天地,会有更适合你的地方的。不要紧,人挪活树挪死,偶尔调配下不同的岗位和公司,对人也是一种锻炼
我是乡镇公务员, 在乡政府呆了一年多,现在县里要
借调
我出去, 可是领导...
答:
是因为你太优秀,能干,镇上工作离不开你,不舍得让你走,还是对你有偏见从中阻拦。如果是第一种你可以跟领导聊聊,说想去上级部门学习学习,锻炼锻炼,以后可以更好的工作,如果是第二种情况,你只能想办法和领导搞好关系了。并且,
借调
也不一定是好事,正式调过去很难,两边有好事都不会考虑你。
人事
借调
超过二年
怎么
办
答:
人事借调超过二年,劳动者可以和原用人单位沟通,要求返回用人单位,如果
借调的
相关事务尚未处理完成,劳动者可以和借调单位协商延长借调时间,如果借调期满,借调单位未作借调延期的,借调人员应当依法交接工作,借调到期后即可返回用人单位。1、人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围...
领导一般把什么人
借调
出去?
答:
第五,如果领导暂时没有人选,可能也会让员工自己报名,然后从愿意去
的人
当中挑选一个自己认为合适的。我们单位曾经就发生过某个部门要求
借调
两个人的事情,上级部门没有指定人选,全部由单位做主。单位就让大家报名,
最后
有4人报名,单位选择了能力最差的两个人去,因为工资都在原单位发放,借调出去只...
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