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借调的人最后都怎样了
借调
被退回对个人有影响吗
答:
借调被退回对个人没有影响。对于一些大部门或者上级主管部门来说,从基层或者下属单位借人是常用手法。有
的人
是主动找关系被上级部门
借调的
,也有的是被单位领导安排的,也有人是在不情愿的情况下去上级部门的。总的来说,只要有更好的发展前途、更高的发展平台,大部分人都愿意借调,可以到更高的平台...
领导一般会把什么样的员工
借调
出去?最好的还是最差的?
答:
借调
这个词在职人员场用到较多。一般是上级领导有权利的单位,依据工作需要,专业对口地把一个单位的工作人员超强力拿走,一般要和企业的领导打招呼,是多少也征询你的建议。这种关联也逐步通告了,
最终
通告到你,终究调离并非十分合规管理,很多地区是不可以擅自调离下级单位工作人员。谁都不想把人借走。...
领导一般把什么人
借调
出去?
答:
一般情况下,上级单位用人才是
借调
,主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐。关于点名要人,如果没有过硬的理由,领导一般会放的,工作能力特别强的员工,领导肯定舍不得,表现特别差的员工,领导会像送神一样,求之不得!关于单位推荐,表现特别好的员工,领导肯定不会推荐,他走了谁来干工作;...
领导
借调
是什么意思?
答:
一般情况下,上级单位用人才是
借调
,主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐。关于点名要人,如果没有过硬的理由,领导一般会放的,工作能力特别强的员工,领导肯定舍不得,表现特别差的员工,领导会像送神一样,求之不得!关于单位推荐,表现特别好的员工,领导肯定不会推荐,他走了谁来干工作;...
...借调到其他单位 坐窗口 很忙 新单位窗口都是
借调的人
坐
答:
既然是招考来的,那么报考单位肯定有适合你的岗位,当初你报考的哪个职位,单位就要给你安排哪个部门,凭啥借调?你们坐窗口的这个单位的工作人员去哪里了?!这是他们的工作!借调帮忙几个月还可以接受,哪有长期
借调的
?!借调就是免费的临时工。集体罢工!
领导一般把什么样
的人借调
出去?
答:
借调
这个词在职场用得最多。一般是上级有权力的部门,根据工作需要,对口地把一个单位的人员强力借走,一般要和单位的领导打招呼,多少也征求你的意见。这个关系也逐级通知了,
最后
通知到你,毕竟借调并不是十分合规,有些地方是不允许私自借调下级单位人员。任何单位都是“人多好种田,人少好过年。”...
单位有人
借调
走了,不能正常开展工作,这合理么?
答:
3、您可能是
借调人的
同事,目前你们单位工作不能正常开展,可能会影响到您,您最好向主管领导反映这个问题,不要让它耽误工作。但是这样会有几个结果:也许没人做的事情要分给您,也许领导会介意您指手画脚,也许领导根本不作为。出现这种情况,主要是管理问题,没有后备骨干储备,缺乏办事人员,青黄不...
正常两个人的工作量 现在
借调
走一个 剩我一个人 忙不过来 要主动跟领导...
答:
正常两个人的工作量,其中一个人
借调
走了,一个人肯定忙不过来,万一耽误了工作,你也不好交差,所以应该向领导反应,增加人手。你不要谈钱,否则领导认为只要多给你加点钱,你就能完成任务,你不主动找领导,领导是不会主动找你的。耽误事你可以负责任的。
上级单位
借调
可以拒绝吗
答:
二、借调人员的来源 一是下属单位。上级主管部门向下级对口部门借人,比如市级水利局向县级水利局借调工作人员;上级主管部门向二级单位借人,比如交通局向路政监察大队借调工作人员。三、
借调的
优势与劣势 1.在机关工作有好处。层次不一样,认识
的人
多,相应的人脉更好。如果你的专业技术能力特别过硬,有...
借调
期未满 原单位有权强行要人吗
答:
借调
单位不放人只是一厢情愿而已,它根本没有权利决定你的去留,也不能给你调职和评优,说白了你就是忽悠你在那儿干事,你又不是他们自己人,也不会抢他们单位的好处,好不容易抓到这么个廉价劳动力,谁会轻易放手?有本事让它给你落编,不行就早点回去 在哪都是一样的干,但要弄清楚该跟谁干...
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