77问答网
所有问题
当前搜索:
借调的人最后都怎样了
领导一般会把什么人
借调
出去
答:
领导一般会把有能力的人或者是有关系
的人借调
出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
单位领导为什么喜欢
借调人
?
答:
领导一般会把有能力的人或者是有关系
的人借调
出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
领导
借调人
是什么意思?
答:
领导一般会把有能力的人或者是有关系
的人借调
出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
领导会
借调人
吗?
答:
领导一般会把有能力的人或者是有关系
的人借调
出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
领导一般把什么人
借调
出去?
答:
借调通常有以下三种:1、借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单位,并到借调单位任职。在这种情况下
借调的
人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2、借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,...
什么情况下会把一个人
借调
到别的地方?
答:
领导一般会把有能力的人或者是有关系
的人借调
出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
长期被
借调
,还应不应该回原单位?
答:
总的来说,只要有更好的发展前途、更高的发展平台,大部分人都愿意
借调
,一来可以到更高的平台发展,二来还可以趁此机会调入更好的单位。为什么我不鼓励你回原单位呢?第一,长期借调其实已经导致了你和原单位工作的分离,特别是原单位的一些业务、一些人际关系你不再熟悉,加上你走后单位也会来很多...
有些人总被
借调
,是能力强还是能力差,是不是要做好被原单位踢出来的可能...
答:
总被
借调的人
分两种,一种是的确能力强,属于万金油型的,干什么都通用,被上级或其它部门所看重,因此经常被借调;另一种则是能力弱,在本机构属于“闲人”系列,可有可无,所以一分配有公差任务,便被单位支走;或者这种人能力并不差,但不被领导喜欢,所以也经常被“支公差”。但不管上述哪一种,...
借调的
情形有哪些
答:
借调的
情形有上级单位缺人干活、有关系的工作调动、现在的位置挡住了他人的“去路”三种情况。1、上级单位缺人干活 这样的借调方式属于比较常见。但是存在的弊端是基本上无利可图,因为借调的本身就是去干活。并不会因为你的业绩突出,被单位留用,
最终
还是会被“打回原形”。2、有关系的工作调动 这种...
国企
借调
没有期限的吗?
答:
肯定有的。
借调
时间不宜过长,和你所在事业单位的搞好关系,经常咨询人员调动政策,如果感觉事业单位比较好张柳下来,就好好表现。如果调动无望或者没有利益追求的话,不要待太久,最好一年,不然高不上低不就,对今后的发展不利。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜