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企业职工辞职有补偿吗
员工
自己自愿
离职企业
需要支付经济
补偿
金吗
答:
员工自己自愿
离职企业
是不需要进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的
员工离职
才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
在
公司
工作了十几年的老
员工
,主动
辞职有
劳动
补偿吗
答:
但是以自身原因主动
辞职
的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多
公司
为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受
员工
一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。综上所述:一般员工主动提出辞职是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资...
辞职
后有工资补贴吗
答:
自己
辞职
如果用人单位没有违反劳动合同法的情形,是没有工资补贴的,如果是被用人单位解除劳动合同,则会根据工作年限来发放
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
新《劳动法》里,
员工
主动
辞职
,
企业
还需要多发一个月工资吗
答:
劳动者因个人原因提出
辞职
的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
如果
员工
自愿
离职
,
公司
会有相应的
补偿吗
?
答:
通过上述事例,我相信职员们已经知道,如果以“个人理由”向
公司辞职
,就不能要求公司提供经济
补偿
。当然,如果公司愿意给的话,会有别的故事。《中华人民共和国劳动合同法》36条规定,如果公司和职员达成协议,就可以解除劳动合同 《劳动合同法》46条也规定,在下列情况下,用人单位应当向劳动者支付经济...
企业
破产,已
辞职
的
员工
可以
补偿吗
答:
企业破产,已
辞职
的员工没
有补偿
。一、《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
我在
公司
做了十年要
辞职
,有补助金吗
答:
如果是自己主动
辞职
的,是没
有补偿
的。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
国企改制
职工辞职有
没
有补偿
答:
在实际工作中,是否合并计算,主要考虑
职工
是否与
企业
签有无固定期劳动合同以及职工与企业的身份(永久身份还是聘用身份)等来进行判断。经济
补偿
金的计算步骤。根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的计算主要包括以下步骤:计算企业解除职工劳动关系前12个月企业正常生产情况下的月平均工资;计算应享有经济...
离职
期间被辞退
有补偿吗
答:
劳动者因个人原因主动
辞职
的或者因具有重大过错而被
公司
辞退的,是没
有赔偿
的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付赔偿金。一般情况下,如果
员工
在
离职
期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围...
工作十五年了,无合同无保险,现降薪工作,主动
辞职有
经济
补偿吗
?
答:
可以以用人单位没有缴纳社保为由提出
辞职
,可以要求经济
补偿
,大概15个月的工资。如果单位不主动给予经济补偿,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在私企,以你现在的情况,估计是没有胜算的。强行降薪只是手段,最终目的是逼你主动辞职。一般劳动合同里都有类似的条款,
员工
服从
公司
的工作安排,遵守公司的...
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