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企业职工辞职有补偿吗
企业辞职有补偿吗
答:
对于自愿辞职的情形,是没有补偿的;对于因企业问题而导致劳动者辞职的,是有经济补偿的
,其具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于企业违反法律解除合同的...
企业辞职有补偿吗
答:
法律分析:如果是员工主动离职,且企业没有过错的情况下,企业是不需要给予补偿的
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《...
职工辞职有补偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式...
职工
主动
辞职
,有经济
补偿
金吗
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、职工主动辞职,有经济补偿金吗1、若是用人单位有过错,如第三十八...
企业辞职有补偿吗
答:
一般而言,员工主动辞职的,企业无需支付补偿金
。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“...
职工
自己
辞职有
经济
补偿吗
答:
法律分析:
员工
自动
辞职
没有经济
补偿
金。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用
赔偿
经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
企业
停产
员工辞职有补偿
金吗
答:
员工自己自愿
离职企业
是不需要进行经济
补偿
的,
离职人员
经济补偿金是针对被
公司
辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的
员工离职
才需要支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,离职人员经济补偿金...
国企
辞职有补偿
金吗
答:
国有
企业
也是按照国家颁布的劳动法,劳动合同法执行的,如果你主动
辞职
,是没有任何
赔偿
的,只有企业和你解除合同的,才按照规定发给一年工龄一个月工资的
补偿
,企业没有违法行为,如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等,主动辞职没有经济补偿金。一般来说个人存在过错(如严重违劳动纪律等)被辞退...
企业职工有
工伤
辞职
怎么
赔偿
?
答:
工伤之后
辞职
,如果有相关
赔偿
是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...
三年以上
员工辞职有补偿吗
在
企业
工作3年辞职有没有补偿
答:
三年以上
员工辞职有补偿
的,只要员工是被
公司
进行辞退的,那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的,经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的,工作年限每满一年的情况下,就会支付一个月的工资作为经济补偿,不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。公司违法辞退如何举证 因涉及
企业
开除、除名、辞退职工而...
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