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人员流失和人员流动
保险业务
员流失
原因
答:
一、我国保险业人力资源
流动
现状:1、业务人员。保险业务员,又称保险展业人员,是保险行业个人代理人的通称。波士顿咨询公司公布的代理人调研报告中发布的数据显示:中国保险行业代理人总体流失率每年高于50%;第一年流失率最高,甚至达到70%或80%;平安保险工作第一年的
员工流失
率达85%,泰康保险、中宏...
现在好多公司的
人员流动
为什么特别频繁?
答:
现在人心都比较浮躁,不管是
员工
还是老板。好用的人不便宜,便宜的人不好用。你想用培训和画大饼的方式来留住人才,是不可能的。再傻的人,干个一年两年不给钱也能明白过来味了。所以你最起码得能给出一个不明显低于同业的价格,让他们感觉跳槽是没必要的,然后再用未来规划,职业发展圈住核心人物。...
人才
流动
对企业的影响有哪些?(从对核心竞争力的影响进行回答)
答:
技术
人员
的流失其实就是企业核心技术的
流失和
在研发项目的中断和夭折。同时,人才流失到同行业或竞争对手方面,对企业的危害更是致命性的。核心技术和商业机密尽失,市场被对手所侵占,企业因此在和对手的竞争中失去优势。 四、 辩证认识人才
流动
与人才稳定之间的关系: 第一、企业具有的良好人才流动机制是企业人才管理水平...
会计
人员流动
性很大,会计信息的
流失
风险增大为什么
答:
从业风险
和人员
内在风险。业务不规范造成的账务处理困难,让会计人员承担了较高的做账风险。对政策不够了解,造成会计人员的内在风险,所以会计工作的风险性也是极大的。会计风险源于会计信息失真,而会计信息失真不仅会给企业带来经济损失,也使得会计人员承担法律责任,还会给社会公众带来严重的损失。
论述
人员流动
对于社会、组织和个人的利和弊
答:
其实,任何一种非自然因素导致的
流失
,对流动者个人、企业及社会都有其积极和消极两方面的影响。作为宏观政策的决策者,要想制定出符合本国的宏观发展需要的
人员流动
及调整政策,必须了解和掌握人员的流出及流入的影响因素及由此产生的后果。作为企业人力资源管理者,要针对不同的情况具体分析其利弊,从而...
企业人才
流失与
企业人力资源管理的关系
答:
可以用这个公式计算:总
流失
率=企业的人才
流动
率/行业或其他同类企业平均流动率。但是,在上述企业核心成员流失时,总流失率就不能很好的反映出企业的人力资源状况。因为核心成员是形成企业组织竞争力的关键,如果不能保留这一部分
员工
,总流失率的数值再低,对企业也是没有价值的。 企业人才流失的另外一个特征是,外流...
大学生社团社员
流失
原因调查 1.入社目的不明确,玩玩就走 2.社团领导...
答:
这个要看你的社团性质,我原来也是搞社团的,是贵州财经学院绿色之友环保协会,但大学社团有一个共性,就是
人员流动
性大,总起来说,大学生社团
人员流失
的原因有以下几点:1.社团组织性不强。学生社团干部对组织的意识较差,不懂得如何管理社团,设立部门也是仿效或者是照搬其他社团的模式,不适合本社团的...
人员流动
高居不下的餐饮业,海底捞的人才
流失
却很低,到底是如何做到的...
答:
首先是在住宿方面给予
员工
足够的尊重,因为我们都知道餐饮行业都是包吃包住的,住宿环境一般不怎么样,吃就吃店里的大锅饭,但是海底捞不同,一定会为员工找有物业的小区,让员工住的放心,接着是宿舍家电齐全,拎包就可以入住了。同时员工餐是请了专门的阿姨做,给员工的感觉就是在家里吃饭一样。归属感...
如何管理
人员流动
频繁的部门
答:
福利以明细化为主,福利包括保险、奖金、休假等。明细化的福利,能体现员工的劳动价值,满足员工的精神需求。特别是奖金制度有利于激发员工的工作热情,提高企业形象。3.人才梯队的建设
及人员
选拔 梯队建设的好坏决定于企业未来的发展前景,对于一个企业有战略性意义。好的梯队,能够在
人员流失
时及时地补充,...
如果一个公司
人员流动
比较大,你会怎么想?
答:
人员流动
比较大,说明这公司不行,留不住人,要么行业不好,要么福利待遇差,要么老板待人不好,一个人离职主要原因我想还是因为福利待遇问题。
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