现在好多公司的人员流动为什么特别频繁？

Question

如题所述

Answer 1

现在人心都比较浮躁，不管是员工还是老板。好用的人不便宜，便宜的人不好用。你想用培训和画大饼的方式来留住人才，是不可能的。再傻的人，干个一年两年不给钱也能明白过来味了。所以你最起码得能给出一个不明显低于同业的价格，让他们感觉跳槽是没必要的，然后再用未来规划，职业发展圈住核心人物。只要核心人物稳定，打工的普通人换换没问题的。如果还不行，你不如亲自来干，做核心技术。谁走都可以，你都能补上，做成一个小作坊模式。

Answer 2

‍‍可能是因为责任不明确，无底限的摊派工作。企业没有制度，只会让人员无所适从。所以说没有对比，就没有伤害。责任不明确，以个人意愿代替公司决定，无底限的摊派给一个人工作，只能让人员流失的越来越严重。公司指定的执行人没有个人修养和管理经验，只会让公司陷入绝境。‍‍

Answer 3

我们公司人员流动频繁的原因是工资不高但难度挺大，员工觉得付出和收获不成正比，自然就另谋高就了，只有像我这样混吃等死的老员工不走。

Answer 4

也许是因为公司缺少激励政策，人心越来越散漫。在一个公司最怕的是做的好和做的差一样的待遇，加班和缺席是一样的工资，这样的公司时间长了，人心越来越散，工作没有积极性，最后员工也以离职居多。

Answer 5

我之前工作的那个公司，人员流动就很频繁的。我感觉不是工资或者氛围的问题，中规中矩，主要是公司地址太偏僻，上班不方便。公交到不了。这对员工是很现实的问题，如果公司的待遇，环境都很好，上班不方便可以克服。但是公司如果其他条件都不能让人满意，上班问题就成了劝说自己辞职的借口了。