77问答网
所有问题
当前搜索:
人员流失和人员流动
客户
流失
的原因不包括?
答:
客户
流失
的原因有哪些 1、公司
人员流动
导致客户流失 这是现今客户流失的重要原因之一,特别是公司的高级营销管理人员的离职变动,很容易带来相应客户群的流失。因为职业特点,如今,营销人员是每个 公司最大最不稳定的“流动大军”,如果控制不当,在他们流失的背后,往往是伴随着客户的大量流失。其原因是因为这些营销人他们...
保险业务员可以跳槽吗
答:
一、我国保险业人力资源
流动
现状:1、业务人员。保险业务员,又称保险展业人员,是保险行业个人代理人的通称。波士顿咨询公司公布的代理人调研报告中发布的数据显示:中国保险行业代理人总体流失率每年高于50%;第一年流失率最高,甚至达到70%或80%;平安保险工作第一年的
员工流失
率达85%,泰康保险、中宏...
急求一篇关于某企业
员工
结构分析和管理对策的文献综述
答:
如不加以控制,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。本文试图就这一问题产生的原因及其管理对策作些探讨。一、
员工流动
的原因 中小民营企业员工主要有高级管理与技术人员、销售人员和普通人员几类人员组成。在这三类人员中,普通
人员流失
比例在每年18%左右,销售人员的流失率高达40%,高级管理人员的流失也...
客户
流失
的原因分为交易过程与客户
答:
客户
流失
的原因分为交易过程与客户自身两种,下列客户流失的原因中属于自身流失的是:评价问题。老客户的流失,是最致命的,也是最不应该的,不仅导致市场萎缩,还让自己之前的辛苦为零,所以分析原因是必须的,避免以后再出现这种情况。原因(一)公司
人员流动
导致客户流失:这是现今客户流失的重要原因之一,...
酒店需要培训的表现是什么?
答:
当
员工
无法有效地完成自己的工作时,就会形成工作压力,并在各方面表现出来,成功的培训能通过员工技能的提高,有效减少工作压力和增加工作乐趣,减少
人员流动
和
流失
。通过培训,员工会感激企业为他们提供了使自己成长、发展和在工作中取得更大成就的机会,自然有效地增强企业对他们的向心力和凝聚力。
人才空巢和人才
流失
的区别 急急!!!
答:
你所说的人才空巢应该指的是第二个解释。所谓人才
流失
,是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走,或失去其积极作用的现象。两者的区别最主要是:前者失去的人才多(比后者多,
人员流动
量大)而不精(基层
员工
为主),后者失去的人才少(不如前者规模大)而...
生产车间年度工作计划怎么写
答:
3、对新进的高学历的员工,要在工作、生活、学习上加大关怀力度,为企业留住人才4、鼓舞员工的士气(各种奖励措施)5、重视员工的身心健康,缓解员工压力6、做到人尽其才四、构筑目标一致的利益共同体——共享1、经济利益目标的一致性2、企业竞争力的增强
与员工
自身素质提高的目标一致性第三章
人员流失
一、
人员流动
特点...
生产车间工作计划怎么写
答:
3、对新进的高学历的员工,要在工作、生活、学习上加大关怀力度,为企业留住人才4、鼓舞员工的士气(各种奖励措施)5、重视员工的身心健康,缓解员工压力6、做到人尽其才四、构筑目标一致的利益共同体——共享1、经济利益目标的一致性2、企业竞争力的增强
与员工
自身素质提高的目标一致性第三章
人员流失
一、
人员流动
特点...
员工
离职报告和调查
答:
越来越多的企业意识到人才的重要性,不仅更重视对
员工
忠诚度的塑造,同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而,总会有人因对企业现状不满而选择离开,
人员流动
是企业发展过程中的必然现象,适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的,但过低或过高都会影响企业的发展。 一、调查目的、对象及方法 1、调查目的 ...
人力资源数据管理是HR们的救命稻草吗
答:
如公司A通过分析
人员流失
情况与产量质量问题之间的数据发现:
人员流动
大的时候,产品质量问题就会明显增多。于是预计出现人员流动高峰时,就提前制定针对性的管理措施,有效降低了产品质量问题。如公司B近些年来一直处于持续发展阶段,虽然公司利润不稳定且不高,但大多管理人员自我感觉良好,但人力资源部通过与竞争对手在人均销售...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜