第1个回答 2019-03-11
我原先打工一公司人员流动就很大，有很多人实习期还没有完就走了，一年内没干完走的更多，剩下都是老员工都是公司领导亲戚或者亲信什么的，管理层混乱，同事之间都互相告状猜忌，员工都拍领导马屁，打小报告，小领导也是看谁不顺眼就指责谁，上层领导人都见不着。
人事上答应工资条件说变卦就变，没有加班费，不让请病假，不关心员工，员工流动性大真是有原因的，这样的公司走不长远。
第2个回答 2019-03-08
如果一个公司人员流动比较大，那么这个公司的管理层或制度肯定有问题，老板也问题，老板和管理层不去和员工勾通，不去了解员工的想法和公司的现实状态，不去积极的制定一些实用于本公司的一些制度，肯定会造成一些人员的流动
第3个回答 2015-10-19
这家公司的企业文化是非常差的，老板人品很差，领导团队有问题，公司的风气有问题，公司的工作氛围有问题。你可能就是下一个要走的人。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-03-08
说明领导层不善管理，导致公司人员流失，一个好的领导层是能留住员工的，而这样的公司如果我尽快改善，迟早走入困区的