人员流动高居不下的餐饮业，海底捞的人才流失却很低，到底是如何做到的？

Question

如题所述

Answer 1

首先是在住宿方面给予员工足够的尊重，因为我们都知道餐饮行业都是包吃包住的，住宿环境一般不怎么样，吃就吃店里的大锅饭，但是海底捞不同，一定会为员工找有物业的小区，让员工住的放心，接着是宿舍家电齐全，拎包就可以入住了。同时员工餐是请了专门的阿姨做，给员工的感觉就是在家里吃饭一样。归属感十足。

其次是海底捞的员工培训，无论你是老员工还是新员工，都是按照统一都标准培训，不会说有差别对待，让你觉得公司重视你，更加努力学习，而且海底捞培训都是非常实在的技能，不会像其他企业就纸上谈兵，比如会教你怎么充公交卡、手机充值、使用ATM机等等，这些培训是多少钱都换不回来的。可以跟员工一辈子的东西。

接着是海底捞的每个员工都可以给客人免单，对的，你没有看错，是每一个员工，上至经理下至服务员都有权利，而且不是一个菜是可以整单免了，这是企业给予员工足够的信任，员工肯定也非常相信企业，会把企业当做自己的事业来做，达到双赢的局面。

还有海底捞的薪资待遇也是非常好的，不是说你入职拿了3000元，就一直拿3000元，只要你为海底捞做出贡献，成绩非常好，薪资不用你担心，企业会一直蹭蹭给你往上涨，做多少年，还有房子车子的奖励，是让人非常想呆一辈子的企业。

Answer 2

海底捞的人才流失却很低，这和人家的管理是有直接关系，他们肯定会对自己的员工非常好，

Answer 3

因为在海底捞的福利待遇是非常的好的，而且海底捞餐饮行业比较的有人性化，他会对员工比较好。

Answer 4

其实在很多的餐饮行业，他们的工作虽然要求不高，可是一定要做到细致，而且这份工作是非常累的

Answer 5

说明海底捞不仅对客人的服务态度很好，对自己人的服务也非常的好，让员工有归属感。