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交了辞职报告未满一个月离职
辞职报告
写
了一个月
后
离职
公司可以辞退
答:
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是
一个
考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司
提出辞职
。 我考虑在此辞呈递交之后的...
提前
一个月
申请
离职
在预期离职时间
没
到老板就提前让我走这合法吗?_百...
答:
提前
一个月辞职
,离职时间还
没
到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
...天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道
一个月
后自己要
辞职
...
答:
劳动者
离职
不一定都必须提前30天书面提出。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者...
我是6月16日提交
了辞职报告
,听说如果报告提交后30个工作日后,如果公司...
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签...
我这个月底辞职。按店里
的
规定的提前
一个月
打
辞职报告
答:
如果当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
提交
了辞职
申请书,并且领导已经全部通过了。但是
未满
30天,我直接不来上...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职报告
提前几天交?交给谁?我现在是试用期~签了三年的合同~1、按...
辞职报告
是月前
交的
,预
离职
日是月底,我月干了半
个月
后是否可以办理离职...
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我提前30天递交
了辞职信
,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
不合理的,提前30天提交
辞职信
属于劳动者可以合法
离职的
情况,单位
没有
权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
提前
一个月交了辞职报告
那个月在上班算不算在职?
答:
算在职。严格来讲应该老板批准之日,你停止工作,以后就不算在职了,
交了辞职报告
,领导没批而且你还在工作,所以你算在职。
试用期
提出辞职
,HR非要让提前
一个月
提交
辞职报告
,该怎么办?
答:
如果新入职一家公司,由于种种原因觉得不太适合,想要在试用期提出
离职
,只需要提前三天通知用人单位即可。而该公司HR提出要提前
一个月
提交
辞职报告
,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设这时人事以各种理由强行留人,求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动...
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