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交了辞职报告未满一个月离职
打
辞职报告
后不
满一个月离职
有什么影响
答:
法律分析:如果是公司确认走的,不承担任何的后果,
如果只是把辞职报告提交了,公司没有审批的情况下,在大部份公司都算自动离职
。因为根据《劳动合同法》员工在辞职报告提交一个月内,公司根据情况在一月内给员工办理离职手续。但因为私自离职对公司造成损失,公司有权索偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
交了辞职报告
必须
一个月
后才能走吗?
答:
法律分析:劳动者转正后提交辞职报告必须要等一个月才能离职
。劳动者还可以与用人单位协商,在试用期内的话可以提前三日通知用人单位离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,可自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第...
写
了辞职报告
,不到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样的情形,...
写
了辞职报告
,必须要干
满一个月
后才能走吗?
答:
写了辞职报告,有的时候没有必要干满一个月才走,之所以要提前一个月打申请报告,
是为了公司找其他的人来接替你的工作
,如果说不到一个月就有了新的人接替你,并且已经交接好的情况下,公司是允许你提前离开的。
提交
辞职报告
后不到
一个月
可以走吗
答:
法律主观:一般劳动者交了辞职信以后,一个月之后就可以离职
, 劳动者辞职 到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我
离职报告
打了,为什么一定要做
满一个月
才可以走人
答:
提交
辞职报告
后,一定要做
满一个月
之后才能离开原公司吗?还是要等公司审批下来就可以走人了? 一个月内审批结束的话,就可以直接
离职
,一个月内
没有
审批结束的话,就要等干
够一个月
的话直接走人就好了,不过要同你领导讲一下的,要结清工资,保险什么的,如果公司太过分了,可以仲裁的。未与老板...
正式员工
提出辞职
后不
满一个月
就走有什么后果?
答:
员工辞职需提前一个月打
辞职报告提出辞职
,如果不
满一个月
就走,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
递交
辞职报告
后
未满一个月
走人工资怎么结?
答:
1、只有
离职报告
提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,
没有
违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商
辞职报告满一个月
后老板不结工资 你已经明知用人单位...
辞职报告交了
不到
一个月
公司让
离职
怎么办?
答:
那就办理
离职
手续就可以了。只要你提交
了辞职报告
,公司批准就可以办手续走人了。个人观点,仅供参考。
提出辞职报告
不
满一个月
怎么辞职?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
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