试用期提出辞职，HR非要让提前一个月提交辞职报告，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果新入职一家公司，由于种种原因觉得不太适合，想要在试用期提出离职，只需要提前三天通知用人单位即可。而该公司HR提出要提前一个月提交辞职报告，属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开，假设这时人事以各种理由强行留人，求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动部门投诉，通过法律的途径来保障个人的合法权益。

劳动法中明确规定，在试用期之内劳动者有充分的就业选择权工作，工作本身就需要单位和劳动者双方你情我愿，并不是单方面的选择。试用期间之内，劳动者发现自己并不能达到用人单位的要求，亦或是觉得公司安排的不合理，考察之后可以提前三天申请辞职。另外通知人事辞职的方式，以书面形式或者口头形式均可。同样这是因为劳动者主动申请辞职，所以公司方面也无需支付任何的赔偿金。

同样站在公司方面讲，如果试用期间之内劳动者不符合公司录用要求，直接通知解除劳动合同即可，并没有特定的时间，更无需赔偿任何经济损失。当然也存在特殊情况，那就是对于经营发生困难计划裁员的公司，在向劳动行政部门申请之后，需要提前30天召开全体职工说明会，告知劳动者裁员问题，并且需要按照职员的工作年限给予补偿资金。

此外，如果单位不准时发放工资，即使签订了正式劳动合同，员工想要离职，提前三天告知人事也是正常诉求。在现实中不少公司因为没办法迅速找到替补人员，所以拒绝对方三天之后离职，甚至以当月的工资为要挟。然而事实上不管双方是否签订了固定期限合同，还是劳动者入职时间长短，想要辞职，单位都不得以任何借口强留。

Answer 2

1.合同写的试用期内离职要提前一个月申请不合法,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发。
2.法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。

Answer 3

试用期只需提前三天提出辞职就可以了，提前一个月那是针对正式员工的。如果不允许你离职，可以去劳动局告他。

Answer 4

试用期的辞职没有必要提前一个月提交辞职报告，只需要通知对方就可以了。