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提前一个月交了辞职报告那个月在上班算不算在职?
如题所述
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推荐答案 2020-03-31
算在职。严格来讲应该老板批准之日,你停止工作,以后就不算在职了,交了辞职报告,领导没批而且你还在工作,所以你算在职。
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其他回答
第1个回答 2020-03-31
劳动者在交了辞职报告的那个月,如果劳动者辞职没有到期,在这期间是算在职的
第2个回答 2020-03-31
虽然提前一个月交了辞职信。但是那一个月只有是在上班,就算是在职。在职跟什么时候交辞职信没有直接的关系。从正式不上班开始,才算是辞职了。
第3个回答 2020-03-31
通常情况下,在老板批下来,办好离职手续前都不算离职,都是在职
相似回答
交了辞职报告那一个月
算在职
还是离职
答:
劳动者交了辞职报告那一个月,
如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是算在职的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手...
交了辞职报告那一个月算在职
还是离职
答:
1、交了辞职报告那一个月,
算在职
;没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...
辞职
后还没到期
还在上班算不算在职
员工?
答:
当然算呀
,因为辞职还没到期也是公司的在职工,人数上面也需要包括你的。并且如果有一些统计人数的,你也需要包括在里面,不然就是公司的缺失呀!辞职还没到期,只是在走流程中而已,但还是和公司走合同的,也是在劳动合同期间内,因此百分百需要统计你呀!
提交
了辞职报告一个月
以后离职现在还算在册在岗人员么?谢谢
答:
已经离职了就不是
。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知...
...继续
上班算
是新员工吗?(
辞职报告
要
提前一个月
缴的,10月9号缴的,现...
答:
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职报告
》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
辞职
需
提前一个月
给公司
离职报告
,那交接的时间是算在这一个月内还是一...
答:
就是说你
离职
日期前
一个月
给公司提交
辞职
申请。提交后公司会招聘接替你的人员,进行交接。交接的时间算在这一个月内。这一个月你也是应该正常上班的,当然公司也是要发你工资的。在到离职日期前你都是正常上班。完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系。对于超过一个月是否该给工资,这得看具体...
二月前写
了辞职报告
,现仍
上班
。
算不算
自己辞职
答:
劳动者想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人...
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