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为什么要对上级负责
在现代职场当中,哪类人最不怕领导呢?他们
为什么
这么有底气?
答:
职场中,大多数的领导都是比较强势的,因为他们掌握着自己的权力和资源,同时还会对自己身边的员工进行影响。在领导的手下做事也是非常难坚持的,因为他们往往能够掌控着自己手中的资源和人脉,从而去影响到自己周围的同事。虽然说
对于
领导还是要敬畏和尊敬一些的,但是我们也可以发现有一些员工,他们虽然很怕...
该不该主动跟领导提升职的事情?
答:
几年工作下来,得到的经验就是:一定要和老板多沟通,有疑问、有需求都要明确提出来;其实大部分领导都是很明智的,很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以
对于
你是不是值得升职,多数老板心里都是有数的(除非这个老板能力不行)。但是
为什么
很少有老板会主动提出给你升职呢,...
怎么拒绝领导布置多余的工作?
答:
我个人觉得,可以通过两个方法来解决:其一、说自己不会既然是多余的工作,那么肯定不是你职责范围内的,你完全可以用自己对这一块不熟悉、不知道从何下手为由拒绝。从来没有接触过的内容,你让我怎么去做。而且这一块之前都是由其他同事来
负责
的,他们更了解其中的内容,我做了会不会让他们觉得是在...
领导有错,要不要告诉他?
答:
表达时候的心态是很重要的,如果总是抱着展示自己的才干或者别人都不如自己这种心态,没人会喜欢的。就算你说的有道理,领导接受了提议内心也不会舒服。谦虚,是一种有涵养的表现。作为下属要学会站在领导的角度思考问题,
对于
自己暂时不能理解的事情,就先坚定地的执行。时间会告诉我们
什么
是真正的对错...
怎样正确处理好与
上级
领导的关系?
答:
(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重
上级
的正确领导,在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究,反复领会其意图,明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用,以便自觉地、主动地而非被动地、盲目地予以实施。
对于
领导明显无礼的玩笑,究竟应该怎么应对呢?
答:
假如上次找你的麻烦或者故意挑刺,你是可以向
上级
领导申诉的。毕竟现在是法律社会,一切以法律为准。一般来说领导都希望下级的回答既不拘束,又比较得体,还不能损害领导的面子和形象,当然,能烘托领导形象就更好。抓住有利时机,主动问清缘由,澄清被羞辱的误解:如果不知道自己
为什么
被羞辱,就一定要找...
老板帮过自己但我想创业离职,怎么表达自己想法?
答:
因此,职场人所有的行为出发点都是要为自己的未来
负责
,为自己的成长负责,为自己能够得到
什么
回报去负责。 如果你因为领导对你不错,而放弃了更好的发展机会,那你就不是为自己去考虑的,你是为领导负责了,这就感情用事了。 并且一个人在公司不可能一直都能够出业绩的,工作也必定是起起伏伏的,你敢保证领导一直都...
(原创)可以给领导提意见么?
答:
领导根本不予理睬,对我敬而远之。有时候明显看出领导很不高兴,对我很有意见,甚至暗中
给
我一点厉害瞧瞧。这使得我大失所望,非常困惑,
为什么
好心却没有好报呢?我是天地良心,一心为你好,可你总是以为我在害你,简直是不可理喻了。我怀着良好的目的,真诚提出意见。结果是意见不被接受,...
为什么
领导对事情突然撒手不管时,那些原本在潜水装睡的人全都急眼儿了...
答:
领导撒手不管了说明领导真的生气了,那么潜水装睡的人肯定会着急,领导都生气了,本来自己能够把事情做好,还没来得及变现,结果领导不管了,个别人心虚了就着急了
老板
为什么对
基层员工友好,对中高层管理者苛刻?
答:
3、老板为了树立个人的形象。老板也是人,也不愿意当恶人,也有他友善、慈祥的一面,谁会对为自己创造价值获得利润的人整天板着个脸呢。总结:1、真正高瞻远瞩的老板是懂得关心、关怀并重视基层员工的,对基层友好是一种必要的态度。2、中高层管理者
要对
公司、客户、员工
负责
,承担着承上启下的责任,...
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