77问答网
所有问题
当前搜索:
下属需要抓住领导的把柄
当
领导
压不住
下属
,领导应该怎么样处理上下级关系?
答:
但
需要
有一个整体的思路,让下属明白怎么做。3、懂得适度激发
下属的
潜能 工作上有些艰辛,只有亲身经历后才能总结经验,锻炼自己。对于很多下属来说,他们缺少的是激发潜能的机会。有经验的
领导
会
抓住
机会根据下属的能力分配工作,当下属真正思考时,会适当开导,最后让下属快速成长。图 ...
职场上,
领导
最怕员工的报复有哪几种情况
答:
领导最怕员工的报复有以下三种:1、
下属
自暴自弃,应付工作,不求上进。2、被员工
抓住把柄
,在公司高层面前告状,从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。3、就是被员工无中生有,造谣等等。作为一个企业的员工,出来上班只是为了生活,不会和领导作对甚至报复
领导的
。在职场上,公司与员工有时候处于相互...
为什么一个
领导
会容忍一个属下的无理取闹和对着他干?
答:
一,这个
下属
后台硬。二,这个下属有
领导的把柄
。三。领导对下属有所图谋。不会超过这三点,请对号入座。
领导
公私不分,怎样才能保全自己?
答:
既然这个领导是公私不分的,那么你就应当在私下和这位领导处好关系,这里倒不是说
需要
你多么多么的阿谀奉承,但至少对
领导的
尊重是要有的,你不能觉得和领导之间的,私下的事情不会带到工作中来,但大多数人都会受到情绪的操控,所以应当学会在工作之余与领导处好关系。比如说你可以了解一些领导的喜好,...
面对一个低情商的上司应该怎么办?
答:
出色的完成工作,谨言慎行别被
抓住把柄
。记住只有真正的人才才能在公司横着走,当你能够成为无可替代的左膀右臂,哪怕你指着
领导的
鼻子呛声,他都会包容你的。因为你是给他挣钱的最有力武器,当然会耐心对待了。其实这类上司也是很好对付的,他就好比那些让人无法理解的调皮孩子,
必须
要先哄着来。举个...
领导
会怎么对待有他
把柄的下属
答:
既然知道
下属
有把柄,那肯定会想办法来解决,这件问题已经是明面上的,对他来讲已经没有那么大的威慑力了。一个是想办法冲淡一个是想慢慢去弥补他的过错,让你这手里
的把柄
变成不不是什么问题。
职场中常见打压手段有哪些?
答:
每次开会的时候,那个同事就咬定我闺蜜说话没有逻辑,话太多抓不住重点之类的。我的天,大姐,求求您把工作和生活分开好吗?除此之外,平时还会有意无意说她是大嘴巴,讲的话就跟放p一样,甚至说那些不好的信息都是出自我闺蜜口中。这种操作简直把我整神了。当然了,这样一来有两个恶心的后果。一...
职场中常见打压手段有哪些?该如何应对呢?
答:
降岗减薪也是职场中常见的打压手段,因为个人与公司相比,个人是私,公司是公,公司有随意调动工人岗位和薪资的权利,如果要用劳动合同说话,就
需要
走法律手段,这时需要消耗几个月甚至更长时间,很多人都拖不起,只能选择离开。处处针对也是职场中的常见打压手段,特别是有些
领导
系他自己的
下属
太优秀,处室...
职场内斗怎么保住
下属
答:
却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了
领导
眼里的红人。职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。
如何破解
领导
控制
下属的
手段?
答:
1、你所在的团队
领导
非常在意
下属的
出勤,也就是工作时长,也就是员工的额外付出。原因可能有两个,其一是确实团队的整体工作量相对团队成员配置是相对饱和的,所以出于让工作项目开展的更顺利,其二就是做形式,大的背景有可能整个公司有加班的文化,即便知道加班没有意义,但是职场中做戏就是
要
做全套。2...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜