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下属眼中的反感的领导
当众批评你,私下态度却对你友好
的领导
是什么心理?
答:
我们大概都遇到过两种习惯
的领导
,一种是表面上跟员工好,俗称“笑面虎”。可私下里却是狠狠的扣钱。一种是表面跟员工大喊大叫,呼风唤雨。可私下里却是护着员工。就算是上面领导要扣员工的钱,他都会维护员工的利益。您喜欢哪种领导?我们先来看看您这问题中的两个关键词:“当众批评”,“私下”...
你的
下属
员工跟你的上级
领导
关系好,不听你的工作安排,这时你会怎么办...
答:
倚仗比他
的领导
权力更高,能将他们的直接领导压的死死地,并没有分毫的抵抗空间。那么这个倚仗便是领导干部的领导,他拿了间接性属下职场规则默认,还可以容许其无所有为,乃至叫嚣他们的直接领导也不会遭到处罚,由于有他们的庇护,因为他便是领导干部的亲信,是领导干部
眼里的
网络红人,甚至是他们的...
领导脾气很差,经常责骂
下属
,遇见这样
的领导
该怎么办?
答:
大不了不干,也不给他惯下坏毛病,否则经常就会被他骂。可以向上级主管部门反映(可能有被解雇风险)力求解决,实在忍受不了,那就只好另找出路。相较于前几种,人到不惑之年,考虑也会很多,对
领导
的行事方式了解,大部分不会选择离职走人。会更圆滑处事。办法总比困难多。领导缺乏教养,
下属
不能...
老板
反感
你的表现
答:
职场上注重的是利益最大化,尤其是站在领导的角度来说,领导都希望所有
下属
都有好的表现,因为下属表现好,他自己也是受益者。 但是在实际的工作中,很多管理者喜欢内斗,也就是说对很多领导来说,工作不是第一要务,排除异己才是最重要的。 当你被
领导讨厌的
时候,你会发现你负责的工作最辛苦的,绩效是最差的,领导训...
为什么现在很多人在职场上对
领导
没有敬畏心?
答:
现在的公司制度都非常的严格和规范,就算是领导也要严格的按照公司的规定来做事。所以即使是大领导,他们也没有办法私自胡来。真是因为公司有了更加正规的制度之后,让一些喜欢以权谋私
的领导
不再有机可乘。这样的制度大大增加了公司员工的竞争性,以及公平性。所以在我们这个阶段,很多年轻人都不会对领导...
为什么有些
领导
对
下属
很凶?
答:
这是我在实际工作中见到的不同领导对部分
下属
“很凶”的原因。举例说明:第一种:我第一份工作遇到
的领导
就是会这样,对我和几个本本分分的人特别凶。我干的工作权被别人拿去邀功,还在领导面前抹黑我,领导对那些人的态度却很好。但对我呢,我干不了的、不会的,总是强塞给我,还总是让科长...
领导
对
下属
越凶越说明什么
答:
2、希望你把工作做好 经常有人会说自己
的领导
很凶,其实他之所以对你也很凶,说明这个领导重视这个工作,对这个工作比较严肃和认真,你的领导希望你能够把工作做得很好,也不希望自己的
下属
在那里怠慢工作,希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,...
下级不尊重同事,作为上级应该怎么处理这样的事情?
答:
领导
带下属,下属出现不尊重领导的情况,领导身上的大体原因有:尊重不到位:对下属缺乏平等的尊重、让下属经常处于被轻视、被羞辱的心态中沟通不到位:对
下属的
沟通简单粗暴、缺少正确的方法和态度,让下属经常受气管理不到位:对下属的管理缺乏边界、尺度、程度的指导,对下属的反馈不重视关心不到位:对下属...
喜欢顶撞上司的人是因为有个性吗?
答:
喜欢顶撞上司的人不一定是因为有个性,因为他可能不愿意受到约束,或者是有自己的想法,跟上司的想法是不一样,他所以才会跟上司顶撞,这是一种非常不理智的现象。喜欢顶撞上司的人不一定是因为有个性,因为他可能不愿意受到约束,或者是有自己的想法,跟上司的想法是不一样,他所以才会跟上司顶撞,这是...
领导
为什么故意打压我
答:
初入职场,看了些许职场贴,发现有上级打压云云的,先声明本人未遇到这种情况,只是好奇纳闷为何
领导
会无缘无故的打压
下属
? 领导故意打压你肯定是有原因的,领导刻意打压再提拔员工。 1、打磨个性 电视剧中,老大面对手下,经常都气势嚣张地说一句:“是龙你得盘着,是虎你得卧着!”其实职场也是一样。刚毕业的年轻人,...
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