领导为什么故意打压我

Question

如题所述

Answer 1

初入职场，看了些许职场贴，发现有上级打压云云的，先声明本人未遇到这种情况，只是好奇纳闷为何领导会无缘无故的打压下属？

领导故意打压你肯定是有原因的，领导刻意打压再提拔员工。

1、打磨个性

电视剧中，老大面对手下，经常都气势嚣张地说一句：“是龙你得盘着，是虎你得卧着！”其实职场也是一样。刚毕业的年轻人，一般都说比较心高气傲，喜欢张扬个性，甚至有些仗着自己学历高，能力强，还会目空一切，这也看不惯，那也看不起。老段刚出来上班时，天天给领导提建议，天天指出单位这不好那不好的。而且面对领导的安排，他经常提出不同的意见，指责领导安排不妥当，建议领导修改方案计划。

可是呢，领导听完，都习惯性不说话，只叫他执行命令。老段不服气，却也无可奈何。10多年过去了，他依然在基层干着，还是一个普通办事员。公司里面有些人，还没他进入职场早，升得都比他快。其实老段讲的都没错，都有道理，但是他实在太有能力，太有个性，反而引起领导反感。职场，就是要打压高调的人，打磨员工个性。领导刻意打压员工，就是想打磨你的个性，熬你一熬。所以，你能力再强，个性再突出，脾气再大，又有什么用？熬个十年，熬个二十年，你还学不会低调吗？

这就是领导想教会你的：人在职场，千万别张狂。

2、多角度考察

领导刻意先打压一下员工，有的时候对于员工来说，也是一个全方面展示自己才华的机会。因为领导本身就是想要多角度地对员工进行考察。我在毕业前几年，换过不少项目，也干过不少脏活、杂活。当时经常出差，在每个地方干的时间都不长，往往是刚在一个项目干得熟练了，又被调到其他地方去，重新适应环境，认识一批新的项目同事。

这还不是我最苦恼。最烦的是，我一开始是负责现场施工的，刚刚找到一点现场工地管理的感觉，领导就把我调进办公室，让我做技术方案。刚做完技术方案，我又被派出去报送资料。要知道，我一开始的设想是，从技术入手，扎扎实实地磨练几年，掌握技术之后，再学好管理，一步一步往上爬。

但是事实与我所想大有不同，我非但没有机会钻研技术，还像一只迷路的小鹿一样，在黑暗森林中乱跑，什么工作都做一点，什么工作都懂一些，但是什么都不精。随便糊弄一下外行人也许可以，真要是真刀真枪地干起来，我就吓得屁滚尿流了。我以为我是在不经意间得罪过领导，因为隐约记得有一次和公司领导喝酒，表现得不太好。

过了几年，我才发现是我多虑了。原来领导的意思是，想通过不断的调换，帮助我找个更适合我的岗位。当然，对于领导这种话我是不太相信的，我知道实际上领导是在对我进行考察，把我放到一个对他来说更能替他解决问题的岗位，而不是帮助我。

3、养成服从安排的员工

领导最喜欢的就是肯听话，能服从安排的员工。他再看重你的能力，再看重你的才华，前提都一定是，你愿意听他的命令，对他的话言听计从。西汉著名宰相周亚夫，军事才能卓越，但总是仗着有才，三番五次否定皇帝的意见。有一次，皇帝为了考察周亚夫今后能否安心辅佐少主，于是特地设下一场宴席。

但是周亚夫到了酒席上，却发现宫女们直接给他上的是一块没有切开的大肉，而且也没有准备筷子。周亚夫一下子就面露不悦，暴躁地对着宫女喊了起来，怎么没有给老夫上筷子？！你们这是什么意思？！皇帝冷笑：“是我的意思。怎么，难道这样你还不满足吗？”周亚夫吓得不行，赶紧摘了官帽向皇帝谢罪。皇帝呵斥：“给我滚！”

其实周亚夫还是想得太单纯了，皇帝之所以这么做，就是想考验一下周亚夫，看看他能不能服从安排。作为大臣，如今所拥有的一切，都是皇帝所赐。皇帝给什么，你才能有什么。皇帝不给，你一点机会都没有。可是周亚夫没领会这一层意思，反而越过当权者，直接向宫女要筷子。这就是大忌。

同样的道理，职场中的领导也需要能够听命的员工，让你往东，你就往东。不能往西，更不能越位指挥。如果领导打压你，你还愿意服从，说明你是一个执行力强的员工，服从性强，往后才能考虑重用你。

4、让员工刻骨铭心

想让一个人对自己感恩戴德，刻骨铭心，最好的方式是采用“胡萝卜大棒计划。”简单来说，就是先给你狠狠地来上一棍子，把你重重地甩下去，让你彻底绝望。在你觉得走投无路的时候，给你一个大萝卜，让你慢慢尝到甜头，让你知道，能够救你的，只有这个给你大萝卜的人。

这是一种非常有效的管理权谋思维，能够让人深深地记住那种被“捧起来”的感觉。领导刻意先打压员工，再对员工进行提拔，要的就是这种感觉。要让员工意识到，领导掌握着一切，既能让你坠入地狱，也能让你升入天堂。

而当你这个员工，感受过职场的残酷与绝望之后，发现领导给你抛下了救生绳，你肯定会非常感激他，愿意死心塌地跟着他。

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职场寄语

职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，陈龙只顾关心下级的利益，没有关心上级的利益，在关键时刻自然没有人帮陈龙说话，而肖刚又是旅游，又是服侍，满足上级的利益。

职场中靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足够的价值，很多人以为职场中晋升是靠能力，其实职场晋升是势力争斗后的产物，每个领导都有自己的心腹，他们都想把自己的心腹放在核心位置，这样自己的利益才能最大化，所以职场中晋升是各方势力争夺的结果,。

职场中要想生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，如果只是一味的苦干，就不会有任何人欣赏你，因为这世上没有伯乐，有的是利益的计算和交换，你必须要明白职场的本质表面是公义，其实是生意。

Answer 2

领导故意打压你可能是由多种原因引起的。以下是一些建议，帮助您分析可能的原因并采取适当的应对措施：

1. 深入分析：首先，尝试从多个角度分析领导打压你的原因。这可能与你的工作表现、人际关系、性格特点或其他因素有关。

2. 自我反省：审视自己的行为和态度，看看是否存在不当之处。如果有不足之处，及时改正并努力提升自己。

3. 沟通了解：寻找合适的时机，与领导进行沟通，了解他们的期望和担忧。这有助于你找到问题所在，从而采取相应的措施改善局面。

4. 建立支持系统：在工作中建立良好的人际关系，寻求同事和盟友的支持。这可以帮助你在面对打压时，减轻负面影响。

5. 增强能力：不断提升自己的专业能力和综合素质，以实际行动证明自己的价值。这将有助于改变领导的看法，提高你在团队中的地位。

6. 寻找机会：积极寻找展示自己才能的机会，让领导看到你的进步和贡献。通过承担更多责任、参与重要项目等方式，争取表现自己的机会。

7. 保持冷静：在面对打压时，保持冷静和理智。避免与领导产生冲突，以免加剧问题。

8. 寻求反馈：主动向领导请教和建议，以期获得更好的工作方法和策略。这有助于你了解领导的期望，调整自己的行为。

9. 创新思维：在工作中尝试创新和突破，为团队和公司创造价值。这将有助于提高你在领导眼中的地位和价值。

10. 考虑职业规划：如果在尝试上述方法后，领导仍然持续打压你，那么你需要考虑是否应该调整职业规划，寻找更适合自己的工作环境和领导。

请记住，每个情况和个体都有所不同，以上建议仅供参考。关键是深入分析问题，找到合适的解决方案，并努力提升自己。同时，保持冷静和理智，避免与领导产生冲突。祝您顺利解决问题！

Answer 3

领导故意打压你肯定是有原因的。你得找到原因呀！作为当事人，连你自己都不知道，那就没有办法了。
不过，有时领导喜欢员工，为了提高员工的能力，故意给予压力，这种情况也是有的。
所以，还是好好想想，没有哪个领导会无缘无故地与员工过不去的。还是自己找找原因。或许你得到了领导的赏识也说不定。本回答被网友采纳

Answer 4

领导故意打压你，也许是你的毛病，也许是领导的一些做法不妥，因为领导也是人，他的认识也不一定是十全十美的，他的观点或者做法也并不是完全符合常理的，你别把领导看的都那么神圣，看的那么完美，我们应该正确理性的看待。
如果领导故意打压你的话，首先应该从你自身找原因，看看你的一些想法做法是不是不符合领导的一些路子。其次，你可以跟领导进行很好的沟通和交流，也许时间长了，他会理解你的，慢慢的也会不那么打压你。第三，要努力提高自己，寻求更好的解决问题的方法，学习提高专业业务。这样，只要你业务能拿得起，放得下，领导自然会高看你，慢慢会改变对你的一些刻板印象

Answer 5

我无法确定和评价你与你的领导之间的具体工作和人际关系。领导打压下属的原因很多，比如：

1. 性格不合：领导和你性格不合，导致他们对你的看法产生偏见。

2. 技能不足：领导认为你的技能或经验没有达到岗位要求，所以无法给予你更高的评价和赏识。

3. 竞争关系：领导和你存在竞争关系，他们可能希望通过打压你来突显自己的能力和声望。

4. 恶劣工作表现：领导认为你的工作表现不佳，所以采取打压来鼓励你改进。

但是，在工作场合中，我们应该注重建立积极和谐的工作氛围和人际关系，尽可能避免产生矛盾和冲突。如果你感觉自己受到了不公正的待遇，可以尝试通过沟通和反馈来了解领导的真实意图，并寻找相应的解决方案。如果有需要，也可以请专业机构或咨询师寻求帮助。