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上班没有签订劳动合同
我
上班
公司
没有签合同
怎么办?
答:
劳动者到用人单位
工作
的时候,一定要与用人单位
签订劳动合同
。求职者应要求公司补
签合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
单位
没有签合同
可以继续
上班
吗。
答:
一、
劳动合同
到期
没有签合同
可以继续
上班
吗1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签...
没有签订劳动合同
怎么申请劳动仲裁
答:
1.未
签订劳动合同
申请劳动仲裁如下:(1)提交申请;(二)仲裁受理的,仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;(三)开庭审理的,仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人;(4)仲裁,劳动争议应先行调解,在查清事实的基础上,促使当事人自愿达成协议...
上班
五个月
没有签劳动合同
答:
没签合同
,用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国
劳动合同
法》第八十二条的规定,用人单位在超过一个月,不满意一年未与劳动者
签订
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位
上班
五个月,用人单位都
没有
和你签订书面劳动合同,所以在辞职之前,这笔账应该是要算清楚的...
人在
上班没签劳动合同
怎么办?
答:
建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
去工厂
上班
,
没签合同
,不做了是不是就要提早一个月说呢,
劳动
法有
没有
...
答:
劳动者与用人单位
没有签订劳动合同
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
上班
一个月
没签劳动合同
违法吗
答:
您好,
上班
一个月未
签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该...
没签合同
,工伤赔不赔?
答:
老张躺在医院里等钱治疗,毕竟是工伤,工友就替他向建筑公司老板讨要医药费,结果却被公司拒绝了。 公司表示老张只是一名临时工,虽然
工作
满一年了,但他们之间
没有签劳动合同
,老张是自己不小心摔伤的,公司不需要承担他的医疗费;老张和工友们很难过也很气愤,但是确实他们没有签劳动合同,他们也不知道公司要不要按工伤...
上班
几天有工资吗,
没有签订劳动合同
答:
员工在
没有签订劳动合同
时
上班
,会有相应的工资。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际
工作
天数来向其支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
老板
没有
跟员工
签订劳动合同
要罚款吗
答:
老板没有跟员工签订劳动合同,不要罚款,但要赔偿。赔偿如下:1、试用期的员工没有和单位签订劳动合同,超过一个月之后,用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金;2、如果超过一年,依然
没有签订劳动合同
,自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同;3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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