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上班没有签订劳动合同
事业单位
工作没有签合同
怎么辞职
答:
劳动者辞职与用人单位之间有
没有签订劳动合同
是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
上班
一个月
没有签劳动合同
怎么办?
答:
可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者
签订
书面的
劳动合同
。您可以凭借
工作
证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、...
在公司
上班
如果
没签合同
再怎么办?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
上班
一年了,
没有签劳动合同
,没有买社保,我应该怎么办?
答:
公司
没签劳动合同
,也
没有
买社保,可以要求签劳动合同,补缴
工作
期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你
签订劳动合同
,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
上班没有签合同
可以告公司吗
答:
一、如果是员工
没签劳动合同
可以告公司吗?如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动...
没有签订劳动合同上班
不满一个月
答:
工作没
满一个月未
签订劳动合同
显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一...
工作
一年多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
工作
一年多,未
签订劳动合同
用人单位同你签订劳动合同,你拒签,用人单位可以依法解除你的劳动关系,
没有
经济补偿。2008年签订劳动合同后就没有双倍赔偿了吗 1、如果未签订劳动合同的,从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如...
工作
五年才知道公司
没有签劳动合同
,离职后能要到赔偿吗?
答:
或者向人民法院提起诉讼。因此,如果
工作
五年后才发现公司未与您
签订劳动合同
,您可以先要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝订立书面劳动合同,您有权申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求用人单位给予补偿。要求补偿的金额大致等于未签订劳动合同的期间内每月工资的二倍。需要注意的是,您...
我在公司
工作
三年,也
没有签订劳动合同
,被公司辞退该怎么补偿?
视频时间 05:26
公司
上班
5个月没给
签合同
没买社保合法吗
答:
公司
上班
5个月没给
签合同
没买社保属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不
签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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