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上班没有签订劳动合同
工作没有签劳动合同
有风险吗
答:
员工拒签
劳动合同
或用人单位不给钱劳动合同,用人单位都将承受不利的法律和管理风险。一、用人单位将要补偿员工双倍工资1、用人单位未在用工的同时
订立
书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬...
我在一个公司
工作
,
没有签劳动合同
,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
答:
在一个公司
工作
不想干了可以和单位协商提出离职申请,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除
劳动合同
,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不...
入职不
签劳动合同
对劳动者会怎样
答:
步入社会之后,无论从事什么
工作
,都要和对方签订劳动合同,来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职
没有签劳动合同
,那么基本的社会保障可能无法实现,并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。下面小编为大家整理了有关劳动合同的资料,大家可以了解一下。一、入职没有签劳动合同有什么后果1、
没签
...
用工
没有劳动合同
犯法吗
答:
(二)
没签劳动合同
的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位
没有
与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的...
在公司
工作
2年多,一直
没有签订劳动合同
,但是有交纳五险一金。_百度知...
答:
建立劳动关系
没有签订劳动合同
是违法的行为,可以要求用人单位及时补签的,劳动者也可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的二倍工资补偿。没有签订合同,也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位...
上班
十天
没签合同
被辞退有工资吗
答:
法律分析:
没签合同工作
十天辞职有工资。用人单位不
签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
工厂
上班没有签合同
会怎么样
答:
一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
只
工作
一星期
没有签订劳动合同
工资如何结算
答:
劳动者
工作
一周还属于试用期,并非公司的正式员工,试用期期间公司有权解雇试用不合格的员工,同样员工若由于各种原因不能适应此工作也有权利在此期间提出离职,但公司应全额支付员工工资,不得拖欠或者克扣。其次,即使
没有签订劳动合同
,劳动者与用人单位仍然存在事实劳动关系,在此期间,双方实际上履行劳动...
不
签劳动合同
违法吗
视频时间 01:32
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