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上班七个月了才补签劳动合同
之前没
签劳动合同
,后来
才补
上的,可以要求赔偿没
签合同
那几
个月
经济...
答:
6. 在平等自愿、协商一致的基础上,劳动者与用人单位
补签劳动合同
是有效的,并且通常不需要支付双倍工资。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系后,应在一
个月
内订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立,用人单位应支付双倍工资。8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,...
劳动合同
到期
补签
的要求是什么?
答:
用人单位补签劳动合同的时间一定要搞清楚,不能将补签劳动合同变成倒签劳动合同,倒签劳动合同是违反法律规定的。在单位
工作
超过一
个月才补签劳动合同
的,也是需要向员工支付双倍工资的。 一、劳动合同到期补签的要求是什么?用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位...
我已经在这厂
上班7个月了
!开始没有
签合同
,现在老板又拖欠工资!想
补个
劳...
答:
不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到法律规定,你可以去查阅。如果
补签劳动合同
,一定要注意签订时间,劳动合同可以从你入职时开始签订,但签订时间一定要...
单位要
补签劳动合同
是否有效?
答:
单位只有补签无固定期限劳动合同才为合法有效的。用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 单位要
补签劳动合同
是否有效?一般来说单位...
公司
补签劳动合同
员工有哪些权利
答:
(3)员工
工作
不满六
个月
的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。并且,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后,在生活中,有些公司
补签劳动合同
时,有...
我入职时公司未与我
签订劳动合同
,过了五
个月才
与我
补签
,请问这样合法吗...
答:
问:我入职时公司未与我
签订劳动合同
,过了五
个月才
与我
补签
,请问这样合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人...
我的
劳动合同
到期
后
第十
个月才补签
的,在未续签合同的十个月期间是存
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时,用人单位在一
个月
之内如果没有与职工
补签劳动合同
的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。可以要求补偿。
上班
一年
后补签劳动合同后
能主张双倍赔偿吗
答:
用人单位和劳动者签订劳动合同已成为用人单位的法律义务。如果用人单位不履行这项义务,除需支付工资外,还可能面临法律后果。因此,有人想知道如果超过一年
后补签劳动合同
,能否要求双倍工资?本文将为您详细解答。一、劳动合同自动签订情形 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动...
入职超过一
个月补签劳动合同
二倍工资吗?
答:
员工入职一
个月才补签劳动合同
,是可以向用人单位要求二倍工资的。从建立劳动关系之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同的,劳动者享有二倍工资的请求权,可以要求用人单位每个月支付二倍工资。 一、入职超过一个月补签劳动合同二倍工资吗?可以要求二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与...
补签劳动合同
是否影响对以前未
签合同
期间的劳动赔偿
答:
补签劳动合同
有赔偿吗 如果由于单位的原因,
工作
超过一
个月
未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
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