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上班七个月了才补签劳动合同
入职十
个月才补签劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
可以在入职后再
补签
,但自用人单位用工之日起的一
个月
内,必须及时签订好;超过一个月的,用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资,最多赔偿十一个月。
我入职时公司未与我
签订劳动合同
,过了五
个月才
与我
补签
,请问这样合法吗...
答:
1.
劳动合同
是证明劳动关系和规范双方权利义务的重要文件。2. 员工应要求及时签订书面合同,明确工资、岗位、期限等关键条款。3. 避免在未填写内容的劳动合同上签字,以防不利条款被加入。
关于
补签劳动合同
的问题
答:
可以。1、
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者
补签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一
个月
内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
劳动合同
辞工
后才补签
生效吗?
视频时间 01:31
我在公司
工作
十
个月
,现在公司明明不想用我了却要和我
补签合同
,我该怎么...
答:
签吧,注意今天签订写今天的日期,明天签订写明天的日期。并且让用人单位先盖章,你签字后立即自留一份。这是你与用人单位有劳动关系最好的证据。没有
签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《...
补签了合同
还能
劳动
仲裁吗
答:
一、补签合同还能申请仲裁吗 补签合同后能申请仲裁。
补签劳动合同
不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一
个月后
至落款日期之间的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
公司忘了和我
签劳动合同后补签
的该怎么处理
视频时间 00:51
上班
已经半年多,未
签劳动合同
怎么办?
答:
上班
已经半年多,未
签劳动合同
,那就是要
签了
劳动合同对自己才能有保障,按照劳动合同法规定,用人单位必须要签劳动合同,还应该为劳动者交纳五险一金,这才是合法的用工。
已
上班
2年
后才补签劳动合同
可以申请双倍工资嘛
答:
法律分析:如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同的话,不仅要及时与劳动者
补签劳动合同
,同时并不能免除支付未签订劳动合同期间双倍工资的义务。因此,劳动合同允许补签,同时您也能维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
试用期已过,转正了,但一直没
签合同
,4个多
月了才
准备给签合同,是否应要...
答:
单位未在你入职一
个月
内
签订劳动合同
,属于违法,应当支付你三个多月的双倍工资。一般这种要求都要通过劳动部门申诉维权才能争取的,你自己向单位要肯定不会给你的。劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
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