之前没签劳动合同，后来才补上的，可以要求赔偿没签合同那几个月经济赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，但后来补签了合同，劳动者通常可以要求赔偿未签合同那几个月的经济赔偿。
2. 在补签合同时，如果合同期限不包括未签订劳动合同的期间，用人单位应支付未签合同期间的双倍工资。
3. 如果补签后的合同期限包括未签订劳动合同的期间，用人单位通常不需要支付双倍工资，因为劳动者通过补签行为放弃了要求支付双倍工资的权利。
4. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未及时签订劳动合同，但补签或倒签合同后，视为劳动者同意上述行为，用人单位不必支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
5. 补签劳动合同是指用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供一段时间服务后又补签了合同。补签的合同期限通常会覆盖未签订合同的期间。
6. 在平等自愿、协商一致的基础上，劳动者与用人单位补签劳动合同是有效的，并且通常不需要支付双倍工资。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立，用人单位应支付双倍工资。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。