我工作没有满5个月但是签了3年的合同辞退我可以得到多少赔偿金

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位违法解除劳动合同的，需要支付劳动者一个月工资的经济赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》

　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

半个月的经济赔偿金有没有给你买社会保险？没买可以要求补买

Answer 3

3年合同试用期好像是半年，过不了试用期，没赔偿，或者最多就半个月

Answer 4

你的问题不是很清楚，依据劳动合同法第十九条的规定，你如果签订的劳动合同是三年，企业有可能给你的试用期是六个月。在不到五个月辞退你，有多种原因，一是你确实不符合企业的录用条件，企业有权利结束试用期，直接解聘你。二是企业利用试用期，低报酬在一定时间使用你，使其能得到高额的回报。针对这两个问题，作为劳动者一定要注意收据证据，并学会维护自己的合法权利。首先是你在应聘的时候，企业是否明确告知了什么条件属于试用期合格，什么条件属于试用期不合格。如果企业没有提前告诉你合格的标准，就有可能是企业只是在利用试用期的法律空子，利用劳动者不懂法来获利试用期的低报酬，高回报。如果是这样，你就可以申请仲裁。以公司非法解除劳动合同，要求企业承担双倍赔偿。其次是企业已经在你应聘时明确告知了录用条件，合格员工的评价标准和体系。那你可以针对该标准，来核对一下自己是否合格。本回答被网友采纳