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上班2个月后才签订劳动合同
请问
劳动合同
必须在正式
上班
的第一天或
之后才
可以
签订
吗?
答:
应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。“用工之日”是指劳动者实际提供劳动,用人单位实际使用劳动者之日。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
...
私人公司
上班两个
多
月了
,老板不
签劳动合同
怎么办?
答:
针对你已
上班两个月
不
签劳动合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
工作二个月
,没
签合同
,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、未
签订劳动合同
的双倍工资,入职的第
2个月
开始,也就是正常支付给你个在
之后
再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等
工作
,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
...已经干
了2个月
没有
签订劳动合同
,也不给上保险。
答:
1.未
签合同
,
第二个月
去双倍工资;2.未缴社保,要求补缴或经济补偿;3.加班付双倍工资的加班费;4. 解除合同补偿1个月工资。你可以暂时不辞职,多干几个月,然后辞职要求企业补偿以上费用。企业不付,就到
劳动
局申请仲裁;这样,你可以获得更多的利益。要平时注意收集加班、
上班
‘工资卡、考勤等有关...
去厂
上班
,没有直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
签完后劳动合同一式
两
份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
,劳动关系自用工之日起建立。
我
上班
快
两个月
,公司与我并没有
签订劳动合同
,期间只发了半个月的工
答:
未
签合同
可以主张二倍工资,拖欠工资可以投诉和申请仲裁。一、关于未签合同 建立劳动关系,
订立劳动合同
,已经建立劳动关系,没有同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内定
了
劳动合同,是法律强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用工
两个月
未与...
公司没
签合同
继续
上班
答:
1.
劳动合同
未续签但仍在
上班
的合法性:不合法。劳动合同到期后未续签,劳动者继续
工作
,用人单位未在规定时间内
签订
新合同,违反
了
《劳动合同法》。根据法律规定,用人单位应自
第二月
起支付劳动者每月双倍工资。
2
. 未续签劳动合同的后果:若劳动者在用人单位工作满一年未签订书面劳动合同,用人单位视作...
上班两个
多月,没
签劳动合同
,但是交
了
社保,辞职怎么办
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未
签订合同
的双倍工资(
2个月
)以及劳动者正常
上班
期间的工资。如何申请劳动仲裁:...
半年
后才签合同
,合同不包括这半年时间,请问是否违法,可否双倍工资_百度...
答:
半年
后才签合同
,合同不包括这半年时间,这么做是违法的,可以要求支付两倍工资。法律分析
签订劳动合同
的时候,还要明确你的具体
工作
岗位、工作内容以及工作地点,这样就不会因为事后有变化而产生纠纷。有些企业在员工入职时告知员工要押一
个月
的工资。但是因为这个行为不具有法定效力,如果员工辞职而用人单位...
上班
三个多月,刚离职,没有
劳动合同
,能索赔两倍工资吗?
答:
按照劳动合同法的说明,如果员工在入职满30天之后没有
签劳动合同
的话,那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在
上班
三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话,是可以索赔
两个月
的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司
签订劳动合同
法,而且在
签了劳动合同之后
,就要按要求...
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