去厂上班，没有直接签订劳动合同，问人事她说七天左右签订劳动合同，问一下合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

合法，法律规定，单位应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同，签完后劳动合同一式两份，你与单位各执一份。

法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

合法。劳动合同法规定，需要在建立劳动关系的一个月内签订书面劳动合同。只要是在一个月内签订书面劳动合同，就是合法的。

Answer 3

合法。
劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的协议，建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可以在用工之前签订，可以用工同时签订，也可以在用工满一个月内签订。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多11个月。

Answer 4

去厂上班，没有直接签订劳动合同，说七天左右签订劳动合同，这是真常的，一般厂活公司多要七天以后签订劳动合同的，这悬合法的。

Answer 5

合法。如果超过一个月不签合同，双倍支付工资。

劳动合同法
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。