半年后才签合同，合同不包括这半年时间，请问是否违法,可否双倍工资

Question

如题

Answer 1

半年后才签合同，合同不包括这半年时间，这么做是违法的，可以要求支付两倍工资。
法律分析
签订劳动合同的时候，还要明确你的具体工作岗位、工作内容以及工作地点，这样就不会因为事后有变化而产生纠纷。有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但是因为这个行为不具有法定效力，如果员工辞职而用人单位故意不发这个月的工资，员工要拿到证据证明公司的这种不合理的行为时，就很麻烦了。所以在签订劳动合同时要注意合同中是否规定清楚了工资的支付方式(现金、银行卡转账等)，支付时间，避免日后的麻烦。合同中要规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间!重要的事情说三遍!有的企业在合同中没有规定清楚工作时间，那么，员工可能出现在工作日加班没有加班费，节假日上班没有加班工资的情况。作为员工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班却换来没有加班费的结局，所以要看清合同规定的工作时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，如半年后才签劳动合同的则须支付双倍工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你入职用人单位，工作半年后单位才签订劳动合同，而且不包括已经工作的半年，单位的做法违法。单位应从第2个月起支付至签订劳动合同时止的双倍工资，但不能再要求单位补缴社会保险，因为劳动合同法对用人单位不依法签订劳动合同的处罚，就是支付双倍工资《双倍工资已包含补偿社会保险的费用》。其依据是劳动合同法：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付双倍工资并补交社会保险金。