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一般请假一个月还有工资拿吗
员工
请假
后
工资一般
是怎么算,按10000元请一天来算的话?
答:
假如员工超出月休班的天数,有特殊事继续休班,那他的
月工资
就得按照天来计算!10000\30*(本月实干的天数=本月工资
请事假一个月
,那这一个月的养老保险之类的东西,公司还交吗?
答:
请事假一个月
,那这一个月的养老保险之类的东西,公司还是会交的。关于请假事宜的相关说明如下:1、首先请假,并不是离职,按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,在签订的合同期内,公司有义务为员工缴纳社会保险。2、其次请假后,关于养老保险的这些费用,需要个人来承担,公司是没有义务帮忙缴纳的。...
请假
一天扣多少
工资
答:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
/21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天;2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,
一般
公司扣款比例低于40%,且部分公司...
劳动法规定
请假
扣上
月工资吗
答:
不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣
工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套...
请事假有工资吗
?
答:
一般
职工
请事假
的不发当天
工资
,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。
请假
扣工资标准法律规定,具体如下:
1
、事假。按规定,事假一天扣...
工厂
一个月
不放假,你如果有事
请假
,他就会扣你当月节假日三倍的
工资
...
答:
不合理,劳动法规定每周必须保证休息一天,整月无休剥夺了员工的休假权,
请假
扣
工资
更是错误了。
请假一个月
,
工资
没有理所应当,但是还要我倒贴保险钱,我怎么觉得这么不合...
答:
“老板说个人缴纳保险的钱还要我自己交给公司”,这句话是对的,他没有让你把公司承担的部分也补上,说明这个老板还不错。
请假
扣
工资
,如果是病假,那么就不扣工资,还有事假是劳动法规定的,那么也不扣工资,如果你符合以上情况,那么可以到劳动局反映。但是你
一个月
没有上班,那么个人承担的保险部分...
劳动合同法中员工
请假
半个月以上,用人单位延期发放上
个月工资
,合理吗...
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
...去现在提离职会不会发我上
个月工资还有
压的
一个月工资
??
答:
具体情况需要看你和公司的雇佣合同中关于
请假
和提前离职的相关规定。
一般
情况下,员工如果没有提前通知公司而擅自离开工作岗位,公司可能会对员工的
工资
进行扣除或者追缴。如果你已经提出离职,公司在处理你的离职手续时,会根据合同规定和公司政策进行结算。如果你有未休的带薪假期或者加班时间,可能会将这些...
员工请
一个月
的事假无
工资
,请问单位会缴纳社保吗?
答:
肯定会,这个不需要担心,因为国家有明文规定,单位必须要为员工缴纳社保,就算员工请了一个月的假,没
有工资
,属于员工正常的福利,公司还是要提供,不可能因为员工
请假一个月
,就给员工断交社保,那是不合法,也是违法的。01、员工请假期间社保由公司承担,当月不足扣延迟到下个月扣。先说,这种情况...
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