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一般离职后工资多久清算
劳动法规定
员工辞职工资
要
多久
结清
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职后一般多久
发
工资
答:
员工
离职后
按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动...
离职
走
了工资
能直接结算吗
答:
离职
走
了工资
能直接结算。
员工辞职
,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当
清算工资
,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2...
员工
离职后工资
最迟
多久
结清
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职后工资多久
可以结算
答:
离职后
,
工资
需要在解除或 终止劳动合同 时一次结清,并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。具体的发放日期,按照公司的规章制度由劳动合同来约定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
试用期
离职后工资多久
必须结算
答:
试用期的劳动者
离职后
,
工资一般
必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算,且单位需要一次性进行结算。但双方依法另有约定的,也可按其约定来进行结算。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
离职后工资
公司应当
多久
给结算工资
答:
一般
来讲,
离职
时在办理离职手续的时候就可以结清楚
工资
,但很多企业都是打卡的,因此一般都会在下一个月发工资的时候打到卡上,当然也有用现金当场结清楚的。每月25日后,有的因为社保要个人承担费用;25日前就不要个人承担费用,因此结算还是有所区别的,也要理解单位的做法~...
2022年
离职后
最晚
多久
发
工资
答:
一、
离职后
最晚
多久
发
工资
《 劳动法 》并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。
一般
情况下,离职时,公司应该一次性结清。 离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。 《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动...
离职后一般多久
发
工资
答:
员工
离职后
按照规定,应当在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者
工资
。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性...
一般离职后多久
发
工资
答:
劳动合同 解除后用人单位应在 解除劳动合同 时一次付清劳动者
工资
。
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。 实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。
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