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一般离职后工资多久清算
离职
手续办好后,签
了工资
单应该
多久
钱能到账
答:
每个公司发
工资
是固定的日期,而且都是统一打到银行卡上的.一个月只做一次.
员工辞职
走后不会单独为一个人做工资单的.所以可能并不是公司没发工资给你,而是没有到发工资的期.你想下你公司以前每个月发工资的日期是几号.到
了
那一天再去看下钱有没有到帐.
一般
是下午到帐,最好3点
以后
去看下....
解除劳动合同
离职后
的
工资
是否结算
答:
一、 解除劳动合同
离职后
的
工资
是否结算? 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“ 劳动关系 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
离职后
拖欠
工资多久
算违法?
答:
在没有约定的情形下,劳动关系结束时单位不支付工资的行为就算违法。这是由于《工资支付暂行规定》之中明文规定了解除或终止劳动合同时,单位需要一次性结清职员应得未得的工资。 一、
离职后
拖欠
工资多久
算违法?1、用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。根据...
一般
从屈臣氏
离职后多久
会给你发
工资
?
答:
正常来说是在你办理
了离职
手续的下个月发
工资
的时候,你的工资会跟着别人的工资一起发放的,很少有在你办理离职手续的时候就给你发工资的,要是不给你工资的话,那就直接找当地的劳动局。
离职清算工资
怎么算
答:
法律主观:如果员工
离职
,
工资
要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。并且
一般
在员工离职时要一次性付清工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
离职后
企业拖欠员工
工资多久
算违法?
答:
三、用人单位拖欠员工
工资多久
算违法 1、《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是
离职
结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。2、《关于实施...
你之前的工作,
离职后多久
才发的上个月
工资
和当月工资?觉得公司坑吗...
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
劳动者
离职后
经济补偿金时效是
多久
答:
如果离职的时候公司应该支付经济补偿金的,员工其实可以在不解除劳动合同的情况下直接申请劳动仲裁维权的。一、劳动者
离职后
经济补偿金时效是
多久
?劳动者离职后经济补偿金时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
我提前一个月以书面形式
辞职
,
工资
如何
清算
答:
工资
正常结算的,
离职
当天即可要求公司支付工资的
离职后
公司拖欠
工资多久
算违法
答:
一、
离职后
拖欠
工资
多级算违法 用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定,用人单位...
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